《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示——海歸首份工作平均起薪10.8萬元

　　前段時間，花200萬元出國留學(xué)，回國拿2000元月薪的新聞再次將社會的目光聚焦到海歸就業(yè)的話題上。海歸的就業(yè)現(xiàn)狀到底怎么樣？昨天，啟德教育聯(lián)合前程無憂、應(yīng)屆生求職網(wǎng)共同發(fā)布了《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸第一份工作平均起薪約為10.8萬元，年收入在8萬以下的占比最集中，大約有四成。 揚子晚報記者 李晨

　　調(diào)查數(shù)據(jù)

　　四成海歸年收入未達8萬元

　　報告顯示，本次調(diào)查共收到北京、上海、廣州、杭州、南京等國內(nèi)24個城市的有效問卷4770份。從整體的現(xiàn)狀來看，目前我國赴美留學(xué)人數(shù)最多，但英國留學(xué)生回國率最高。另外海歸人群呈現(xiàn)明顯的高學(xué)歷特征，研究生比例超過7成。從專業(yè)分布看，接近一半的海歸在海外最高學(xué)歷讀的是商科。金融、會計、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、語言專業(yè)、電子電氣工程、傳媒都屬于熱門專業(yè)。

　　談到海歸的就業(yè)情況，很多人的第一反應(yīng)就是，“薪資和待遇怎么樣？”報告披露，海歸的第一份工作的起薪(包括福利等稅前年收入)約為10.8萬元，但是具體看來，65.8%年收入未達到平均水平，年收入在8萬以下的占比最集中，大約有四成；8萬-10.8萬的占比24.4%；10.8萬-20萬之間的占比25.8%；年薪20萬以上的僅占8.4%?？偟目磥恚鄶?shù)海歸，尤其是沒有工作經(jīng)歷的海歸收入與國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生相差不多。

　　國際教育規(guī)劃師、啟德教育南京公司總經(jīng)理周多分析說，“海歸的就業(yè)競爭力兩極分化明顯，有人找不到合適的工作，有人月薪只有3000元-4000元，但專業(yè)匹配度高的優(yōu)秀海歸人才薪資還是要高很多的。”

　　就業(yè)趨勢

　　民企成為吸納海歸的大戶

　　4年前，海歸就職單位的性質(zhì)占比最高的是外企/合資企業(yè)。然而《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，51.9%的海歸就職私企/民營企業(yè)，處于絕對優(yōu)勢的地位，其次才是外企/合資企業(yè)22.0%，然后是國企/公有制企業(yè)13.6%，事業(yè)單位/大學(xué)/科研機構(gòu)6.3%。

　　為什么會出現(xiàn)這樣的變化？周多認為，民營企業(yè)越來越受海歸青睞，主要有兩個方面的原因。首先，近幾年國內(nèi)一批民營企業(yè)迅速崛起，如阿里巴巴、騰訊、百度、京東等企業(yè)不僅在國內(nèi)甚至在世界范圍都很有影響力，他們提供的薪資和崗位比國企或者外企更有吸引力。另外，從海歸本身的角度來說，招聘的時候，語言優(yōu)勢不再像以往一樣明顯。“很多國內(nèi)的畢業(yè)生外語能力也很出色，能夠滿足外企的工作要求，一樣可以通過招聘進入外企工作。”

　　周多建議留學(xué)生積累有含金量的實習(xí)經(jīng)驗，制作求職簡歷突出崗位匹配度和個人職業(yè)規(guī)劃。如果是名校畢業(yè)，又有海外實習(xí)經(jīng)驗，這樣的海歸更容易在名企獲得比較理想的工作崗位。

　　家長感受

　　實習(xí)經(jīng)歷成進名企的“敲門磚”

　　“孩子不一定按照家長的規(guī)劃走，留在當(dāng)?shù)匕l(fā)展還是回國找工作，主要尊重孩子自己的想法。”林女士(化名)曾是南師附中IB班的一位家長，她告訴記者，女兒今年剛?cè)ッ绹凰墓⒋髮W(xué)念書。雖然孩子才大一，但林女士一直很關(guān)注海歸就業(yè)的各種信息。林女士說，從一些畢業(yè)生的反饋看，如果留在美國工作，研究生的經(jīng)歷反倒不太重要，如果想回國就業(yè)，最好還是讀個研究生。”她給女兒是這樣規(guī)劃的，大一放假回國，嘗試在四大會計師事務(wù)所找一份實習(xí)，大二放假最好在美國找一份實習(xí)工作。“大家都說，實習(xí)經(jīng)歷是進入名企的‘敲門磚’之一。”

　　林女士坦言，第一份工作的薪資不是最重要的，關(guān)鍵是要進入一個好的行業(yè)和平臺。雖然出國四年要花掉200萬元，但如果能換來孩子能力上的提升，就很值得。“起碼孩子的眼界不一樣了，更有膽量去一線城市應(yīng)聘更好的企業(yè)。”（李晨）