­　　京東已有多位80后當上副總裁 揭秘京東高管層“小鮮肉”們

　　近日，社交平臺Snapchat創(chuàng)始人，90后小鮮肉伊凡-史匹格（Evan Spiegel ）即將迎娶維密超模米蘭達-可兒（Miranda Kerr）的消息瘋狂霸屏，網(wǎng)友紛紛驚呼“可兒才是人生贏家的典范啊！”

­　　青年才俊成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的創(chuàng)始人或任職高管總能帶給年輕人無數(shù)想象空間。去年，25歲的李叫獸就成為了“百度史上最年輕的副總裁”，不得不說，年輕新勢力正在逐漸崛起，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)似乎對這群新生代力量也越來越歡迎和包容，越來越愿意給予他們舉足輕重的發(fā)展平臺。要說國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司，小編覺得京東發(fā)展的就特別好，近期股價沖天，直逼百度，而劉強東周圍就有這樣一些 “80后”的高管。

­　　肖軍——京東副總裁、京東X事業(yè)部總裁

­　　別看肖軍年輕，滿滿膠原蛋白，其實他可是京東“元老”，已經(jīng)在京東工作10個年頭了（此處腦補一下肖總的身價…..小編求抱大腿）。 也許你沒聽說過肖軍的名字，但你肯定聽說過霸氣外露的京東無人機、無人車，這可是最近兩年大火的京東神器，被外界稱為劉強東的“殺手锏”。而肖軍，就是京東無人機業(yè)務的總負責人！據(jù)說，因為無人機業(yè)務搞得好，讓劉強東非常滿意，去年底東哥給肖軍的團隊發(fā)了一個巨巨巨巨大的紅包，看來肖總帶兵有方，深得東哥賞識啊。

­　　“京東做智慧物流并不是博噱頭，而是從解決自身痛點出發(fā)，希望為客戶提供更好的服務，打造適應于整個電子商務物流的科技化產(chǎn)品。”肖軍曾談到。在他的帶隊下，京東X事業(yè)部相繼落地多項成果：2016年雙十一期間，在北京、宿遷、西安、成都等多地，京東以全新的物流方式給消費者帶來了所購商品之外的驚喜，無人機完成了四地農(nóng)村的配送任務，而配送無人車也駛上北京街頭為客戶送去商品，并完成了首單派送試運營。據(jù)透露，剛剛開始應用于京東倉庫的巡檢機器人，已有國內(nèi)知名企業(yè)向京東表達了采購意向。2017年，京東物流與巡檢機器人還將有多種全新產(chǎn)品亮相，并且可針對不同應用場景提供定制化開發(fā)。”

­　　在京東的智慧物流科技布局中，更多的無人技術，正在X事業(yè)部肖軍這個小年輕的帶領下不斷醞釀著。

­　　余睿——京東副總裁、1號店CEO

­　　下面再來扒一位據(jù)說是京東最年輕的VP。沉穩(wěn)的余睿是典型的80后，據(jù)小編打聽，余睿原本是搞音樂的，一個偶然的機會被劉強東看中，2008年成為了京東的一名管培生。小編也是很難想象一個跟音樂掛鉤的人如何在倉庫里摸爬滾打。在管培生輪崗計劃結束后，最終決定加入物流部，負責配送系統(tǒng)上線。擔任過物流經(jīng)理、全國大家電物流中心運營高級經(jīng)理、華中區(qū)總經(jīng)理、華東區(qū)總經(jīng)理，據(jù)京東內(nèi)部透露，余睿永遠被劉強東當做救火隊員調(diào)到最難管的區(qū)域和崗位，他一去，落后部門很快就成為先進，看來這位帥哥帶團隊有套路?。?2016年，隨著1號店整合進入到京東后，余睿出任了1號店的CEO。從管培生到VP，余睿只用了6年。

­　　他曾帶領一萬多人的團隊在中國電商競爭最為激烈的華東區(qū)打拼，京東2013年3億多的訂單中，1/4是由余睿領導的華東區(qū)團隊完成的。“只要你有才、肯學肯干，京東就給你舞臺”這就是余睿的真實經(jīng)歷。

­　　余睿最感激的是京東給了他可以試錯的機會。“這么多次崗位變動，每一次我都不是作為最佳人選，但公司愿意給我一種試錯或者嘗試的一個機會。中間也給我很多的資源方面的支持。”

­　　許凌——京東金融副總裁，主管支付業(yè)務

­　　業(yè)內(nèi)稱之為“白條締造者”和“白條掌舵人”的許凌算得上是國內(nèi)消費金融的鼻祖式人物了，估計沒人會想到這樣一位大咖今年才35歲。他于2013年9月加入京東，參與京東金融籌建，并建立起消費金融體系。在加入京東金融前，他就有過9年銀行從業(yè)經(jīng)歷。2005年進入工行總行信用卡中心，參與風險管理、量化模型、授信策略等業(yè)務；2008年，加入荷蘭銀行中國總部，參與籌建消費金融中心；2010年，加入華夏銀行總行卡中心，建立了易達金消費貸款業(yè)務。

­　　在京東金融CEO陳生強對外發(fā)布的2017年戰(zhàn)略規(guī)劃中，就曾提到支付將是未來的戰(zhàn)略重點。許凌在2017年2月就接過了重任，開始主管京東金融主管支付業(yè)務，也足見京東對這位青年干將的信任

­　　看了這些京東高管層的“小鮮肉”，小編仿佛知道了東哥越發(fā)年輕，京東越發(fā)強大的原因了，畢竟跟聰明的年輕人在一起，人的心態(tài)都會變得年輕，有這樣一幫年輕人帶隊拉著兄弟們一起拼搏，這樣的企業(yè)注定是充滿活力的。一家世界500強企業(yè)能在高管層中吸納這么多年輕人，給他們?nèi)绱酥匾臉I(yè)務去擔綱，也就難怪京東會成為“最佳雇主”了。小編只想說，給年輕人更多的舞臺，搭建更加多元的高管團隊，擁有此等智慧的企業(yè)值得信賴！