年假相關(guān)法律規(guī)定年假幾天？跨年休年假？年假沒休完補償？

來源:中國新聞網(wǎng) 2017-05-09 09:11 http://m.d-black.cn/ 海峽都市報電子版

　　年假相關(guān)規(guī)定年假幾天？可以跨年休年假嗎？年假沒休完補償？

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。如果在多家單位工作過，如何證明自己的累計工作年限呢?

　　2017年已經(jīng)過去五個多月，你的年假休了多少?有人攢著年假準備年底休，但又擔心跨年清零;還有人剛剛跳槽，被通知“入職第一年只有一兩天年假”。其實，單位的這些規(guī)定很可能是并不合法的“霸王條款”。

　　年假休多少天?

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　如果在多家單位工作過，如何證明自己的累計工作年限呢?

　　中新網(wǎng)記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些單位規(guī)定，工作年限的界定“以社會保險累計繳費年限為準”，若無以上依據(jù)，則以在該單位服務(wù)的年限作為工作年限。

　　“這種規(guī)定是不合法的，社保繳費記錄并非是唯一的證據(jù)。”上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長魏浩征指出，在前單位的勞動合同、工資流水、檔案記錄等都可以證明員工的工作經(jīng)歷，只要能提供任何一項，單位都應(yīng)當予以認定。

　　跳槽后第一年怎么算年假?

　　有些單位規(guī)定，新職工入職滿一年后才能享受至少5天的帶薪年假，否則其年假按比例計算。這導(dǎo)致很多人在跳槽后第一年只有一兩天年假。那么，單位的上述規(guī)定是否合法呢?

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　“很多單位把‘連續(xù)工作1年’理解為‘在本單位入職滿1年’，這是不合法的。”魏浩征說，“連續(xù)工作1年”并非是在本單位的1年，也包括前單位。

　　按照他的觀點舉例來說，如果在第一家單位工作兩年后跳槽到第二家單位，那么在入職的第一天起，就可享受至少5天的年假，而無需等到入職滿一年后。

　　2017年3月4日，新疆舉辦春季大型人才交流會。

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