­　　如何更好適應軍官職業(yè)化的新要求

­　　轉(zhuǎn)變思想觀念。軍官職業(yè)化是現(xiàn)代軍隊建設發(fā)展的大勢所趨，是對軍官個人成長路徑、發(fā)展模式的全新升級。面對這種轉(zhuǎn)變，如果思想還停留在昨天，穿新鞋走老路，必然會遭遇職業(yè)發(fā)展的瓶頸。要轉(zhuǎn)變“進保險箱”觀念，既要看到軍官職業(yè)化可以長期服役、穩(wěn)定工作，更要看到是對軍官專業(yè)素質(zhì)和能力的全新要求，我們面對的是高門檻高素質(zhì)的挑戰(zhàn)。要轉(zhuǎn)變“熬年頭等位置”觀念，看到軍官職業(yè)化追求的是生機活力、強調(diào)的是能力本位，必須拼搏進取、自我加壓。要轉(zhuǎn)變“單純職業(yè)”觀念，職業(yè)軍官從事的是一項關乎國家安全、人民福祉的神圣事業(yè)，必須始終盯著戰(zhàn)場、專注打仗，即使犧牲生命也在所不惜。

­　　提升專業(yè)素養(yǎng)。實行軍官職業(yè)化，講的是專業(yè)、靠的是素質(zhì)、比的是本事。翻開首屆全軍踐行強軍目標標兵風采錄，從血性擔當?shù)Z就空中尖刀的新一代空軍飛行員王玉林，到情系強軍夢傾心鑄利劍的導彈專家譚清泉，從矢志強軍逐夢深藍的“時代楷模”海軍372潛艇官兵群體，到為鐵甲插上信息化翅膀的新型指揮員滿廣志等，無不是立足戰(zhàn)位精研苦練，成為本專業(yè)本領域“王牌”和精英。素質(zhì)保鮮比顏值保鮮更重要，能力升級比待遇升級更緊迫。我們要積極適應軍官職業(yè)化新要求，堅持專業(yè)立身、精武強能、追求卓越，練就過硬本領。

­　　珍惜發(fā)展機會。軍官職業(yè)化條件下，組織充分尊重和維護每個軍官的發(fā)展權益，為每個軍官提供公平的培訓、交流、晉升機會。我們要根據(jù)組織明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標，立足個人能力素質(zhì)現(xiàn)狀，找準自身發(fā)展定位，科學規(guī)劃、練好內(nèi)功，使個人發(fā)展與組織規(guī)劃、能力素質(zhì)與崗位需要相契合，更好地把個人理想抱負融入強軍實踐，把個人成長與實現(xiàn)強軍夢緊密結合起來。

­　　●知識鏈接

­　　我軍軍官分類的歷史沿革

­　　1955年2月，我軍第一部《軍官服役條例》把軍官按照業(yè)務性質(zhì)分為：指揮軍官、政治軍官、技術軍官、軍需軍官、軍醫(yī)軍官、獸醫(yī)軍官、軍法軍官、行政軍官八類。

­　　1988年9月，第七屆全國人大常委會通過的《現(xiàn)役軍官服役條例》把軍官按照職務性質(zhì)分為軍事軍官、政治軍官、后勤軍官和專業(yè)技術軍官。

­　　2000年12月，《中華人民共和國現(xiàn)役軍官法》把軍官按照職務性質(zhì)分為軍事軍官、政治軍官、后勤軍官、裝備軍官和專業(yè)技術軍官。

­　　要論選讀

­　　《習近平關于深化國防和軍隊改革重要論述摘編》第67-83頁，中央軍委深化國防和軍隊改革領導小組編印，解放軍出版社，2016年4月。

­　　相關閱讀

­　　《打造沒有圍墻的“聯(lián)合作戰(zhàn)學院”——深化國防和軍隊改革之際關于聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培養(yǎng)的新聞調(diào)查與思考》，《解放軍報》，2016年6月18日。