晉江采取四方面激勵措施 加強村衛(wèi)生所一體化管理
近日，記者從晉江市衛(wèi)健局獲悉，晉江出臺《提升村衛(wèi)生所服務(wù)能力實施方案》，采取四方面激勵措施，加強村衛(wèi)生所一體化管理。
在人事管理方面，將村醫(yī)納入醫(yī)共體總醫(yī)院人員總量控制備案管理實施范疇，實行動態(tài)管理；完善村醫(yī)“鎮(zhèn)聘村用”工作機制，一體化衛(wèi)生所村醫(yī)由基層醫(yī)療衛(wèi)生單位統(tǒng)一調(diào)配使用。在職稱薪酬方面，對縣級、鎮(zhèn)級醫(yī)療衛(wèi)生單位下沉到一體化衛(wèi)生所服務(wù)滿1年的，在職稱競聘時給予加分照顧，滿5年不受原單位職數(shù)限制；對下沉常駐到基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的衛(wèi)技人員給予每人每月300元鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，滿1年的每月給予不超過500元的獎勵性績效傾斜。
此外，在人才優(yōu)待方面，在一體化衛(wèi)生所常駐工作3年以上且經(jīng)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位年度考核均為優(yōu)秀的人員，可由縣域醫(yī)共體總醫(yī)院自主認定為晉江市醫(yī)療衛(wèi)生系列第六層次人才。
與此同時，晉江市財政每年按照不低于80元/人的標(biāo)準(zhǔn)，為在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生購買團體意外險，降低意外傷害負擔(dān)；對出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故，原則上聘用單位和個人承擔(dān)賠償金額比例為7∶3。
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原標(biāo)題：晉江采取四方面激勵措施 加強村衛(wèi)生所一體化管理
責(zé)任編輯：凌芹莉
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