晉江市研究通過“十四五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展專項規(guī)劃

來源:晉江經濟報 2022-09-14 09:30 http://m.d-black.cn/

　　日前，晉江市研究通過了《晉江市“十四五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展專項規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》），明確“十四五”期間，晉江人社事業(yè)發(fā)展的主要目標任務和重點工作舉措。

　　《規(guī)劃》以就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才引育、人事管理、勞動關系、公共服務等方面為重點，制定了“十四五”時期晉江市人力資源和社會保障事業(yè)的七大任務，力爭實現以下六大目標——

　　實現更加充分更高質量的就業(yè)。“十四五”期間，城鎮(zhèn)新增就業(yè)10萬人以上，年均增長2萬人以上，農民工參加職業(yè)技能培訓0.855萬人次以上，新增晉江市大學生創(chuàng)業(yè)園5個，扶持大學生創(chuàng)業(yè)400人次以上，完成補貼性職業(yè)技能培訓1.5萬人次以上。

　　實現更加健全更可持續(xù)的多層次社會保障體系。到“十四五”期末，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數達到64萬人，基本養(yǎng)老保險參保率達97%，失業(yè)保險參保人數達到31.3萬人，工傷保險參保人數達到34.40萬人。

　　實現更加規(guī)范高效的人才人事制度。到“十四五”期末，全市引育高層次人才6500名，專業(yè)技術人才達3.5萬人，技能人才達4.5萬人，新增技能人才2萬人，技能人才占技能勞動者比例達25%，碩士、博士分別達到10000名、1000名。

　　實現更加合理有序的收入分配。持續(xù)深化機關事業(yè)單位工資制度改革，保障教育、醫(yī)療等系統(tǒng)工作人員待遇水平，發(fā)揮表彰獎勵對機關事業(yè)干部的激勵作用。完善企業(yè)工資分配宏觀指導調控體系，工資集體協(xié)商制度更加完善，健全企業(yè)工資決定及正常增長機制，居民收入增長與經濟增長基本同步。

　　實現更加和諧穩(wěn)定的勞動關系。到“十四五”期末，勞動人事爭議調解成功率、仲裁結案率分別達80%以上、95%以上，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率達100%，農民工工資支付有效保障。

　　實現更加高效便捷的人社公共服務。人社數字化轉型基礎進一步夯實，“最多跑一次”改革成效進一步深化，打造“網上綜合體”“掌上綜合體”“碼上綜合體”，社會保障卡發(fā)行應用基本實現全覆蓋，全面推廣應用人社電子證照，公共服務數字化模式成為全省標桿。

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原標題：晉江市研究通過“十四五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展專項規(guī)劃

責任編輯：凌芹莉