企業(yè)密集進校宣傳招聘鎖定“準畢業(yè)生” 創(chuàng)新大賽瞄準人才

來源:北京青年報 2018-05-16 11:40 http://m.d-black.cn/

　　單位派遣高管到校指導在校生

　　那么，校園宣講會還是學生方在臺下聽、企業(yè)方在臺上講的舊時模樣嗎？從清華情況來看，除了單純的宣講，部分企事業(yè)單位還會直接組織學生到單位參加實習實踐活動，并派遣高層管理人員到校擔任“職業(yè)教練”，為在校生提供職業(yè)能力輔導。

　　相關負責人指出，組織學生到單位實習實踐的，以央企國企、公共部門為主，實習實踐的時間通常在4至8周。例如陜西省政府從去年開始從清華、北大等北京高校挑選未到畢業(yè)季的學生去參加暑期實習。而像河南省科學院黨委書記黃道功、中國電力工程有限公司高級顧問關麟鳳等數百位都在清華擔任過“職業(yè)教練”，一方面提升學生對真實社會的認知，為學生更好地規(guī)劃職業(yè)生涯提供輔導；另一方面也有利于參與單位樹立校園形象，深入了解學生現狀及需求，為用人單位引進、培養(yǎng)人才提供幫助。

　　分析

　　90后理智就業(yè) 促使用人單位提前“下手”

　　中國傳媒大學就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心市場信息科科長劉妍介紹，與往年不同的是，從今年4月開始，不少企事業(yè)單位到校“搶”2019年畢業(yè)生。“以前，企事業(yè)單位都是在9月份開始入校宣講，但在今年，有些單位提前一個學期，在4月份就進校招2019年畢業(yè)生。”劉妍說，米未傳媒、喜馬拉雅FM等傳媒公司早已進校招2019屆實習生，而一些省級廣電集團也改變招聘方案，開始招2019屆實習生，提前進行人才儲備。

　　對于單位的提前搶人，劉妍在分析原因時指出，現在來學校招聘的單位都希望學生會采編播，懂新媒體運營，有經營、管理知識，對學生的綜合素質要求越來越高，這樣全方位發(fā)展的學生也許僅占到10%-20%，多數單位必然想到提前來爭搶這些學生。同時，學生先去實習能更好分析自己適不適合這家單位、是否符合未來發(fā)展，這也是一個雙向選擇。對于這種提前招聘是否會擾亂校園的秩序，劉妍說：“我們也會對單位進行嚴格審核和綜合評判，結合用人單位需求合理安排招聘活動。”

　　智聯招聘集團校園招聘事業(yè)部區(qū)域經理王萌則指出，現在90后、95后最大的特點就是緩就業(yè)、懶就業(yè)，就業(yè)不再盲從、沖動，而是很有理性，為了讓學生對單位有更多的認同感，“單位就寧愿花心思、拿出充分的時間與學生之間建立了解通道，以牢牢俘獲學生的‘芳心’，自然而然就在春季招聘動足腦筋，開始提前招聘2019屆應屆畢業(yè)生。”

　　對于招聘期的提前，管帥華建議大學生們關注不同類型單位的招聘節(jié)奏，掌握報考公務員、事業(yè)單位和企業(yè)單位招聘等不同的求職黃金時間點，合理安排備考和求職的時間。（記者解麗雷嘉李夢婷劉婧）

原標題：企業(yè)進校園爭搶準畢業(yè)生舉辦創(chuàng)新大賽鎖定目標人才

責任編輯：凌芹莉