哪些資格證含金量高？報(bào)考資格證會(huì)考慮未來(lái)職業(yè)
40.3%受訪者認(rèn)為考取無(wú)用證書(shū)浪費(fèi)時(shí)間精力
為什么當(dāng)前會(huì)出現(xiàn)“考證熱”？調(diào)查中，63.9%的受訪者認(rèn)為最大原因是考證有利于提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，40.5%的受訪者指出證書(shū)往往和薪酬掛鉤，其他還包括考證督促人去學(xué)習(xí)（36.1%）、受身邊人帶動(dòng)（34.6%）、證書(shū)是能力的證明（26.2%）、學(xué)校有硬性規(guī)定（22.1%）、滿足自己的虛榮心（6.1%）等。
調(diào)查中，64.9%的受訪者認(rèn)為證書(shū)對(duì)人們擇業(yè)、就業(yè)作用大。
周婧對(duì)記者說(shuō)，目前成熟的心理咨詢機(jī)構(gòu)少，從業(yè)人員薪資水平差距大，如果畢業(yè)后找不到對(duì)口崗位，她會(huì)嘗試公關(guān)或新媒體運(yùn)營(yíng)等工作。“現(xiàn)在多考些證，好為未來(lái)‘儲(chǔ)備彈藥’”。
調(diào)查中，47.4%的受訪者認(rèn)為“考證熱”反映出當(dāng)前就業(yè)壓力大，46.1%的受訪者覺(jué)得一些用人單位太看重學(xué)歷和證書(shū)。
周嘉晨認(rèn)為，擁有專業(yè)能力證書(shū)的應(yīng)聘者節(jié)省了用人單位的考察時(shí)間，容易被肯定。“不過(guò)，只要不是硬性的政策要求，我們公司不會(huì)把有證書(shū)作為用人的必須因素”。他還提醒在校生，考太多含金量低的證書(shū)，會(huì)讓用人單位感覺(jué)應(yīng)聘者自身定位不明確。
調(diào)查顯示，對(duì)于“考證熱”現(xiàn)象，40.3%的受訪者認(rèn)為考無(wú)關(guān)證書(shū)浪費(fèi)時(shí)間精力，37.5%的受訪者認(rèn)為盲目考證造成社會(huì)資源浪費(fèi)，31.6%的受訪者認(rèn)為不應(yīng)“以證書(shū)論英雄”，27.8%的受訪者覺(jué)得證書(shū)不在多，關(guān)鍵是含金量高，11.1%的受訪者認(rèn)為盲目考證沒(méi)意義。
“不要讓考證限制了自己的想象力。”陳佳瑋覺(jué)得，真正有競(jìng)爭(zhēng)力的人才一定擁有很強(qiáng)的綜合能力，遠(yuǎn)不是某張證書(shū)能夠衡量的。
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