­　　12月21日，記者從省政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，安徽省出臺(tái)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，為職稱評(píng)審“松綁”。

­　　這次職稱制度改革是實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度三十年來(lái)的首次重大改革，涉及到全省320萬(wàn)專業(yè)技術(shù)人員。通過(guò)改革，更加充分地發(fā)揮人才評(píng)價(jià)的“指揮棒”作用，破除專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)的羈絆，打破專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的“天花板”，“放活”“盤活”“激活”“用活”人才，讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出，最大限度釋放和激發(fā)用人單位和專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)活力。

­　　所有職稱系列均有初、中、高級(jí)

­　　省人社廳黨組成員、副廳長(zhǎng)孫仁在新聞發(fā)布會(huì)上介紹，此次改革后，各職稱系列均設(shè)置初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱，其中，高級(jí)職稱分為正高級(jí)和副高級(jí)；初級(jí)職稱分為助理級(jí)和員級(jí)，可根據(jù)需要僅設(shè)置助理級(jí)。在未設(shè)置正高級(jí)職稱的職稱系列逐步設(shè)置到正高級(jí)。探索建立“榮譽(yù)教授”制度。

­　　保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定。繼續(xù)沿用現(xiàn)有職稱系列，取消個(gè)別不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的職稱系列，整合職業(yè)屬性相近的職稱系列，在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱系列。

­　　在職稱與職業(yè)資格密切相關(guān)的職業(yè)領(lǐng)域建立職稱與職業(yè)資格對(duì)應(yīng)關(guān)系，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。初級(jí)、中級(jí)職稱實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試的專業(yè)均實(shí)行以考代評(píng)，不再進(jìn)行評(píng)審或認(rèn)定。

­　　力爭(zhēng)通過(guò)3年時(shí)間，基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)、高校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù)；通過(guò)5年努力，基本形成設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。

­　　教案課件、病歷、收藏證書等可替代論文

­　　此次改革最為引人關(guān)注的就是，合理設(shè)置職稱評(píng)審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件，論文不再“一刀切”。

­　　各個(gè)行業(yè)以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，分系列修訂職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，分類建立健全涵蓋品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等要素，突出創(chuàng)新能力、各有側(cè)重、科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

­　　對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求。對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，理論研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求。

­　　探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、試驗(yàn)示范方案、設(shè)計(jì)文件、教案課件、病歷、創(chuàng)作成果、展覽、收藏證書等成果形式替代論文要求。推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。

­　　專業(yè)技術(shù)人才在申報(bào)職稱時(shí)，職稱外語(yǔ)等級(jí)考試(含醫(yī)古文、古漢語(yǔ)考試)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作為必備條件。