近日，由中國國際人才交流與開發(fā)研究會(huì)主辦的“2017中國國際人才交流與開發(fā)研究會(huì)新時(shí)代引進(jìn)外國人才研討會(huì)”在北京隆重召開。人力資源和社會(huì)保障部副部長、國家外國專家局局長、中國國際人才交流與開發(fā)研究會(huì)會(huì)長張建國等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席開幕式并致辭。本次研討會(huì)以“新形勢下大力加強(qiáng)外國人才引進(jìn)”為主題，全面探討國際人才流動(dòng)趨勢。智聯(lián)招聘CEO郭盛受邀出席活動(dòng)，深入分析了在新雇主經(jīng)濟(jì)下，海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀及困境，為海歸人才發(fā)展建言獻(xiàn)策。

　　郭盛介紹到，在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健增長的大背景下，國內(nèi)就業(yè)形勢良好，中國就業(yè)市場景氣指數(shù)也持續(xù)走高，加之情感因素等內(nèi)在原因，中國迎來大規(guī)模留學(xué)生"歸國潮"。截至2016年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學(xué)生畢業(yè)回國，較2012年增長15.96萬人，增幅達(dá)58.48%。加之國內(nèi)畢業(yè)生數(shù)量不斷攀升，海歸就業(yè)形勢也變得更加復(fù)雜嚴(yán)峻。

　　在這樣的背景下，郭盛認(rèn)為“小海歸”和精英海歸都面臨著新的挑戰(zhàn)。所謂小海歸往往是在外4-5年的海歸，他們回國后主要會(huì)選擇就業(yè)。但由于不了解國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求，以及對國內(nèi)信息斷層等問題，導(dǎo)致他們在就業(yè)方面出現(xiàn)諸多問題，對薪酬的滿意度也較低。而精英海歸是金字塔頂端人群，擁有核心技術(shù)，他們回國主要會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)。但由于海歸回國后還聚集在海歸派的生活圈子里，導(dǎo)致人力資本上的缺失。此外，創(chuàng)業(yè)成本高，以及國內(nèi)各地人才政策和投資的不同，使缺乏途徑的海歸在政策和融資上阻力重重。人才、融資和政策成為擺在他們面前的三大難題。

　　這些痛點(diǎn)讓海歸回國后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)更加艱難，尤其是剛開始的一年。郭盛提出應(yīng)從以下幾方面入手，幫助他們順力融入國內(nèi)環(huán)境。首先，應(yīng)給予海歸更多政策上的支持，幫助他們更好地與社會(huì)資源對接，實(shí)現(xiàn)快速成長。同時(shí)，在新雇主經(jīng)濟(jì)下，雇主應(yīng)給予具備“雙元文化”的海歸更廣闊的成長空間，讓他們在更加開放的平臺(tái)上充分發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。此外，應(yīng)成立一些為海歸人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)的服務(wù)平臺(tái)，為他們提供全方位、多角度的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、包括產(chǎn)品孵化、團(tuán)隊(duì)組建和投資咨詢等方面的服務(wù)。當(dāng)然，海歸也應(yīng)該充分發(fā)揮自身在國際視野、語言、跨文化溝通等方面的優(yōu)勢，更好的實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

　　作為中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，智聯(lián)招聘持續(xù)關(guān)注海歸人才。除了在線上開辟了“海外招聘”模塊，集中展示招聘信息外，智聯(lián)招聘還聯(lián)合各領(lǐng)事館，帶領(lǐng)優(yōu)質(zhì)企業(yè)走出國門，到海外開展專場招聘會(huì)。同時(shí)，搭建了海歸人才聚集平臺(tái)，便于海歸更方便快捷的了解國內(nèi)就業(yè)信息，從而解決他們面臨的眾多難題。

　　郭盛認(rèn)為，當(dāng)前國內(nèi)就業(yè)形勢穩(wěn)中向好，海歸回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)也將迎來最好的時(shí)機(jī)。相信在社會(huì)各界的共同努力下，海歸將更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長。