日前，石家莊市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)《石家莊市人才綠卡（A卡）管理辦法（試行）》《石家莊市人才綠卡（B卡）管理辦法（試行）》和《關(guān)于構(gòu)建縣（市、區(qū)）人才服務(wù)體系的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》，并發(fā)出通知，要求各縣（市、區(qū)）委和人民政府、市直機(jī)關(guān)各部門(mén)、市直各單位、各人民團(tuán)體認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

《石家莊市人才綠卡（A卡）管理辦法（試行）》全文如下。

第一章 總則

　　第一條 為進(jìn)一步優(yōu)化我市人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)各類(lèi)人才服務(wù)現(xiàn)代省會(huì)、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市建設(shè)活力，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》（冀發(fā)〔2016〕28號(hào)）和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于建立服務(wù)人才發(fā)展綠卡制度的意見(jiàn)（試行）》（冀辦發(fā)〔2016〕65號(hào)）及市委、市政府《關(guān)于大力引進(jìn)高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見(jiàn)》（石發(fā)〔2015〕4號(hào)）等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 實(shí)施人才綠卡（A卡）制度旨在集成各項(xiàng)人才政策服務(wù)工作，建立人才服務(wù)綠色通道，為高層次人才提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和方便快捷、運(yùn)行高效的服務(wù)。

　　第三條 人才綠卡（A卡）是符合發(fā)放條件的各類(lèi)人才在石家莊工作、創(chuàng)業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)、享受規(guī)定服務(wù)項(xiàng)目的憑證。

　　第四條 在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)、單位組織實(shí)施。

第二章 服務(wù)對(duì)象

　　第五條 人才綠卡（A卡）服務(wù)對(duì)象為石家莊市域內(nèi)用人單位（包括中央、省駐石單位）從市外、國(guó)（境）外引進(jìn)或自主培育的以下人才：

　?。ㄒ唬┲Z貝爾獎(jiǎng)獲得者，中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士和發(fā)達(dá)國(guó)家院士；

　?。ǘ﹪?guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”入選者、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”入選者、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金和國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者、全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；

　　（三）國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，國(guó)家級(jí)科技項(xiàng)目、工程項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人，獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等項(xiàng)目一、二等獎(jiǎng)的主要完成人（前三名），享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家，中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者，“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者，世界技能大賽金牌獲得者及其主教練，全國(guó)技術(shù)能手；

　?。ㄋ模┇@得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的主要完成人（第一名）、河北省高端人才、省管優(yōu)秀專(zhuān)家、省“巨人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、省“百人計(jì)劃”入選者、省外專(zhuān)“百人計(jì)劃”入選者、省政府特殊津貼專(zhuān)家（省有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家）、省“三三三人才工程”第一層次人選、省突出貢獻(xiàn)技師；

　　（五）市“高層次人才支持計(jì)劃”入選者、市高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；

　?。┦仪f市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需并經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定具有某種特殊技能或?qū)ｉL(zhǎng)的高層次人才。

　　第六條 本辦法所指引進(jìn)高層次人才方式包括剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)。通過(guò)兼職、項(xiàng)目合作、技術(shù)咨詢(xún)等方式柔性引進(jìn)的，每年在石家莊工作時(shí)間累計(jì)不少于3個(gè)月。