上班族以離職要求加薪失敗率近5成 超過3年沒被調(diào)薪
中新網(wǎng)9月25日電 臺灣“中央社”刊文稱，根據(jù)臺灣一招聘網(wǎng)站調(diào)查，逾5成上班族超過3年沒被調(diào)薪，面對薪資凍漲，有近2.4成上班族坦言曾以離職作為要求加薪手段，而其中近半數(shù)加薪失敗。
文章摘編如下：
據(jù)該招聘網(wǎng)站調(diào)查，上班族整體平均調(diào)薪頻率為4.9年，而受訪者的平均“凍薪容忍期”則約2年，若要求調(diào)薪被拒，多會“騎驢找馬、打算跳槽”、“與主管協(xié)議加薪標(biāo)準(zhǔn)”及“吞下隱忍、找機(jī)會再提”。
同時，23.8%受訪者坦言曾以離職做為要求加薪的手段，其中包括成功加薪的12.8%，加薪失敗但被慰留的5.7%，以及加薪失敗進(jìn)而離職的5.3%。
該招聘網(wǎng)站李姓副總經(jīng)理指出，若未做好準(zhǔn)備便貿(mào)然以離職為手段，可能得不償失，他并建議，若有轉(zhuǎn)職打算，應(yīng)先進(jìn)行轉(zhuǎn)職評估，避免因“情緒性離職”成為工作越換越差的“職場跳跳族”。
此外，調(diào)查顯示，上班族進(jìn)入職場的第一份薪水相較現(xiàn)職，16.2%受訪者表示不增反減，14.7%持平，69.1%上漲平均70.4%。但李經(jīng)理表示，不增反減的族群中，除工作表現(xiàn)不理想，或公司獲利不佳影響造成減薪外，也有部分上班族是為了生活質(zhì)量，選擇薪資相對較低的工作。
25歲的朱小姐就是這樣的例子，她畢業(yè)后在咖啡廳擔(dān)任吧臺手，工作2年半薪資就調(diào)漲3成，月領(lǐng)4.2萬新臺幣，但因為公司福利制度差，幾乎不符“勞基法”，甚至要求不打卡上班以應(yīng)付當(dāng)局查核。因此，朱小姐決定放棄優(yōu)渥薪資，另尋出路。
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