年薪5w和50w的職場人到底區(qū)別在哪 有什么不一樣
工作場景之日常工作效率
年薪5w的職場人思考力表現(xiàn)：
每天不分事情的重要或緊急程度忙得天昏地暗，但領(lǐng)導(dǎo)問你某個重要或緊急的工作事項的進展時，卻發(fā)現(xiàn)進度滯后或還沒開始跟進，搞得上級急得不行，不得不緊急協(xié)調(diào)資源或親自幫忙協(xié)助，最后，上級每次安排工作都要交待得很細并說明事情的緊急重要程度。這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)有升職加薪會考慮他？
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年薪50w的職場人思考力表現(xiàn)：
每天按重要緊急四象限和二八法則把自己的工作事情安排得井井有條，總是先跟進重要緊急的事情，總是把80%的時間花在20%最重要的事情上，主動向上級匯報，如領(lǐng)導(dǎo)來了解情況時基本已有了各種方案或結(jié)論，并已在跟進實施中，這樣的人領(lǐng)導(dǎo)有升職加薪機會不考慮他都難。
因此年薪50w的職場人擁有高效自我管理的思考力，利用掌握重要緊急四象限法則和二八法則來思考事情的安排和跟進。
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