九成上班族能拿到年終獎 “土豪獎”卻很少
銀行：
獎金和績效掛鉤
近日，有消息稱，有銀行員工年終獎只拿到1.5元，有些員工甚至沒有年終獎。對此，該銀行回應稱，根據(jù)銀行的薪酬制度，年終獎會在平常的工資中預先發(fā)放一部分，到了年底人力資源部門會根據(jù)員工個人所在機構的效益與個人考核表現(xiàn)為每一個考核級別確定一個系數(shù)，員工個人目標獎金乘以系數(shù)得出全年獎金，再扣減預發(fā)部分最終得到年終獎金。整體原則是向優(yōu)秀員工、高績效員工傾斜，向業(yè)務條線傾斜拉開差距。同時獎金與績效排名呈掛鉤關系，對于績效排名靠后墊底的個人而言，獎金會降低，甚至會沒有年終獎，這部分人員比例約占5%。
南京一名中小股份制商業(yè)銀行網(wǎng)點的部門負責人告訴記者，今年他們也沒有年終獎，“不是還沒有發(fā)，也不是過段時間發(fā)，而是沒有”。她告訴記者，事實上，從前兩年開始，行內員工收入就開始縮水，從領導層到員工都在減薪。后來自己從普通員工升職當上了部門負責人，但收入并沒有增加多少，因為行里總體都在減少。
餐飲：
個別人氣店拿5萬元紅包
“2015年的年終獎到很晚才發(fā)，大概2個月的工資，2016年依據(jù)平時的任務完成量發(fā)放年終獎。”南京一家星級酒店的副總經理表示，她介紹，她在酒店已經工作10多年，2015年的年終獎在萬元左右，其他人員則更少了。對于餐飲行業(yè)而言，過年期間恰恰要加班工作，不能放假，可從業(yè)人員的年終獎標準并不高。她解釋說，年終獎更多起到激勵員工來年好好工作的作用，因為餐飲行業(yè)從業(yè)人員離職率較高，就算發(fā)了年終獎，也留不住人，所以年終獎的標準一般來說并不高。一家大眾酒樓的大廚也告訴記者，“過年期間加班工資會高些，年三十的時候老板會包個紅包，其他一般能發(fā)一袋大米及兩桶油。”
不過，當下可以用“冰火兩重天”來形容餐飲業(yè)。以上海為例，平均每天有350家餐廳倒閉，但在大環(huán)境不景氣的背景下，也有餐飲店生意異?；鸨?，那么人氣店員工的年終獎會高嗎？南京一家知名連鎖餐飲企業(yè)的負責人告訴記者，“一般公司股東不存在年終獎的說法，我們的員工比如門店經理在13個月薪水至16個月薪水，一般員工依據(jù)表現(xiàn)定12個月薪水或者13個月薪水以上。”負責人給記者算了筆賬，“連鎖餐飲店門店經理的年終獎最高能拿5萬元，其他表現(xiàn)優(yōu)秀的也能拿3萬元。”
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