今年年假沒休完還能再休嗎？年假可以累積嗎？
年底也是離職高峰期。如果解除或者終止勞動合同，應(yīng)休的年休假沒休完怎么辦？
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。具體的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天） ×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工未休假，情況又如何？
《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》明確，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
需要提醒的是，如果機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員因個人原因不休年休假或者請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入
責(zé)任編輯：凌芹莉
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