但要注意,“實(shí)事求是”并不代表著毫無準(zhǔn)備地“臨場發(fā)揮”。面試之前,“自我介紹”“優(yōu)缺點(diǎn)”等內(nèi)容完全是可以提前準(zhǔn)備的,面試中可以收獲事半功倍的效果。
表達(dá)方式符合崗位特點(diǎn)
部分求職者對于面試存在著認(rèn)識誤區(qū),認(rèn)為不能表現(xiàn)得太過積極,以免讓面試官覺得“沒面子”。實(shí)際上,面試時的表現(xiàn)需要根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位來定。偏技術(shù)類的崗位,面試時多半是面試官提問,然后求職者回答的“問答模式”。但如果應(yīng)聘的是行政管理人員,或是策劃等需要調(diào)動主觀能動性的崗位,面試官偶爾也會故意采用“冷場”的方式來考查你的臨場發(fā)揮。此時你需要“反客為主”,通過自己的活躍來調(diào)整面試考場里的氛圍,比如說故意找話題來和面試官聊天等。
看看用人單位有啥建議
有時會安排特殊環(huán)節(jié),讓求職者“發(fā)問”