華裔在海外升職難？種族、文化成阻礙

來源:人民日報海外版 2017-08-08 11:39 http://m.d-black.cn/

　　加拿大《星島日報》日前刊文稱，在美華人子弟在校成績向來出類拔萃，但經(jīng)常踏入職場后就逐漸“泯然眾人矣”。耶魯大學法學院與全美亞太裔律師協(xié)會日前公布的一份研究報告指出，亞裔美國人雖在全美人口中僅占6%，但在頂尖法學院中的研究生比例卻占10%。不過，他們最后在聯(lián)邦司法系統(tǒng)任職的比例僅有3%，在州級法院任法官的比例只有2%。報告撰寫人之一、畢業(yè)于耶魯法學院的加州高等法院華裔法官劉弘威指出，雖然亞裔在法律行業(yè)的成長令人印象深刻，但進入領導層的速度一直緩慢。亞裔在按客觀標準競爭及擇優(yōu)錄取方面表現(xiàn)良好，但當擇優(yōu)錄取的標準涉及對晉升、提拔來說不那么直接、具體和明顯的方面時，他們好像“就從雷達上消失了”。

　　華裔海外升職難？

　　正如加拿大《星島日報》所指出的那樣，華裔學子大多都非常聰明、勤奮，是學校的佼佼者，在成績上也非常出眾。在職場上，他們也都勤奮而努力，但真正進入公司高層的華裔卻并不多。

　　華裔升職難的現(xiàn)象背后存在著所謂的“玻璃天花板”。當華裔在公司的地位達到中層之后，再想向上晉升時，就總會覺得有塊玻璃擋著升不上去。暨南大學華僑華人研究院教授張應龍在接受采訪時指出，“這主要是種族主義的意識還在‘作怪’。”張應龍認為，“在白人統(tǒng)治的國家，基本都存在這種情況。這和華裔學生在學校的成績好壞并無太大關系。華裔家庭都比較重視孩子的教育，所以華裔學生的成績總體較好。但當他們步入社會后，由于種族歧視在‘作怪’，他們在職場上發(fā)展到一定程度后，很難再有發(fā)展。”

　　但華裔海外升職難的現(xiàn)象也并非存在于所有國家。在東南亞的大部分國家（新加坡除外），這種現(xiàn)象并不存在。菲律賓紅燭基金會咨詢委員、中國國僑辦外派教師張杰向記者介紹說，“以菲律賓為例，華人在菲律賓大都有自己的商業(yè)公司。華人子女大多是子承父業(yè)，絕大多數(shù)都不存在就業(yè)升職難的問題。”