華裔在海外升職難？種族、文化成阻礙
叱咤職場需“接地氣”
美國交通運(yùn)輸部部長、華裔趙小蘭女士在接受采訪時曾指出華裔在美國的“生存之道”。趙小蘭認(rèn)為，“華裔要在美國社會參政議政，就必須在文化上做出適當(dāng)調(diào)整。美國社會特別有對抗性，人們總是在不停爭論，華裔移民的后代會更加適應(yīng)那種非常好斗和喜歡爭論的美國‘輿論場’。”
賀玉榮認(rèn)為，“海外華人在職場上面臨著不同國家不同語言不同文化的挑戰(zhàn)，在尊重他人文化的基礎(chǔ)上，要更自信、更大膽地站出來表達(dá)自我的看法和思想，做事情更加主動，多與他人交流和溝通。中華文化本身也有著其自身的優(yōu)勢和魅力。”
除了需要華人自身的努力，海外華人社團(tuán)的努力也必不可少。劉敏認(rèn)為，“華裔社團(tuán)可以舉辦職場沙龍、各種行業(yè)的協(xié)會，提供幫助海外華人了解美國企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)，給有潛力的華裔職場人更多的支持。”
此外，當(dāng)今中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)了中美兩國各種形式的交流，這對于美國職場中的華裔群體來說，也是一個很好的機(jī)遇。“這會使我們多一個在職場上競爭的強(qiáng)大翅膀。祖（籍）國的強(qiáng)大以及中國市場帶來的誘惑和吸引力，會使我們亞裔更加有含金量。我們懂中國的語言、文化，這使我們在工作上有更強(qiáng)的競爭力。”劉敏這樣說。
原標(biāo)題：華裔在海外升職難？“入鄉(xiāng)隨俗”沒那么簡單
責(zé)任編輯：凌芹莉
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