50.3％受訪者認(rèn)為“海歸”含金量降低了
63.6%受訪者建議為留學(xué)生科學(xué)推薦水平內(nèi)優(yōu)質(zhì)學(xué)校
“以前出國留學(xué)的人沒這么多，‘物以稀為貴’?，F(xiàn)在有過類似經(jīng)歷的人很多，也就沒什么優(yōu)勢了。”唐桑圓說。
在譚文娟看來，海歸和國內(nèi)畢業(yè)生并沒有多大的差別，“很多去香港、英國留學(xué)的也就待了一年多，沒有明顯的技能提升，所以我還是會看個(gè)人的性格和能力。但是藝術(shù)類專業(yè)學(xué)生有留學(xué)背景的會更活潑，作品也更國際化一點(diǎn)”。
在何靜看來，海歸留學(xué)生和國內(nèi)高校畢業(yè)生相比還是有所不同的。“他們的視野更廣，要求也更高。比如有一個(gè)哥倫比亞大學(xué)畢業(yè)的女孩兒，來應(yīng)聘時(shí)就要求做出鏡記者，非常自信。在簡歷方面，國內(nèi)學(xué)生的簡歷一般比較中規(guī)中矩，而有些‘海歸’留學(xué)生思維比較活躍，簡歷設(shè)計(jì)得很好”。
何靜表示，公司在招人時(shí)會考慮性價(jià)比，“有些‘海歸’的薪酬預(yù)期比較高，我們會根據(jù)他的產(chǎn)出進(jìn)行權(quán)衡，一般來說讓我們滿意的留學(xué)生不是很多”。
如今留學(xué)生就業(yè)都面臨哪些問題？67.5%的受訪者坦言現(xiàn)在留學(xué)生比比皆是，不再算“突出人才”，56.9%的受訪者認(rèn)為留學(xué)生工資水平與國內(nèi)普通院校畢業(yè)生相差無幾，51.6%的受訪者指出留學(xué)學(xué)校水平參差不齊，26.4%的受訪者認(rèn)為留學(xué)生應(yīng)聘時(shí)競爭力不明顯。
對此，63.6%的受訪者建議為留學(xué)生科學(xué)推薦水平內(nèi)優(yōu)質(zhì)學(xué)校；59.4%的受訪者建議加強(qiáng)留學(xué)資質(zhì)審核，避免“野雞”大學(xué)；52.7%的受訪者建議完善各地留學(xué)人員服務(wù)中心；40.1%的受訪者期待研究完善留學(xué)人才的評價(jià)認(rèn)定機(jī)制。
受訪者中，中學(xué)生占3.0%，國內(nèi)大學(xué)生占65.5%，海歸占4.5%。00后占0.8%，90后占25.5%，80后占51.0%，70后占16.6%，60后占5.2%。
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