新華社深圳5月30日電題：優(yōu)布局、善放權(quán)、活用人——深圳市屬國(guó)有資本投資公司挺進(jìn)世界500強(qiáng)之路

　　新華社記者趙瑞希

　　位居《財(cái)富》世界500強(qiáng)第396位、營(yíng)業(yè)收入2425億元、利潤(rùn)總額309億元……在經(jīng)歷“十三五”大踏步發(fā)展后，深圳市屬國(guó)企深圳市投資控股有限公司拿出了2021年經(jīng)營(yíng)成績(jī)單。

　　回顧推進(jìn)國(guó)企綜合改革探索實(shí)踐，深投控董事長(zhǎng)何建鋒說(shuō)：“改革創(chuàng)新是動(dòng)力、市場(chǎng)化運(yùn)作是關(guān)鍵。國(guó)企改革歸根到底是要使企業(yè)成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)、壯大。”

　　應(yīng)改革而興。深投控自2004年成立以來(lái)，歷經(jīng)國(guó)企改制退出、事業(yè)單位劃轉(zhuǎn)整合、轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展等多個(gè)階段，圍繞城市發(fā)展所需，逐漸從“金融、房地產(chǎn)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、文體教育”等資產(chǎn)處置平臺(tái)，轉(zhuǎn)型為以“科技金融、科技園區(qū)、科技產(chǎn)業(yè)”為主業(yè)的國(guó)有資產(chǎn)投資平臺(tái)，持續(xù)強(qiáng)化主要產(chǎn)業(yè)板塊相互支撐的商業(yè)邏輯關(guān)系和協(xié)同效應(yīng)，在助力深圳完善創(chuàng)新生態(tài)鏈，為城市長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備后勁力量的同時(shí)，參與分享科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展紅利。目前深投控?fù)碛腥Y、控股企業(yè)41家，其中上市公司13家。

　　2016年設(shè)定“躋身世界500強(qiáng)”目標(biāo)后，深投控開(kāi)展對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)新加坡淡馬錫綜合改革試點(diǎn)，實(shí)施以改革調(diào)存量、以轉(zhuǎn)型布增量的“雙輪驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略，在授權(quán)放權(quán)、選人用人、激勵(lì)約束等多個(gè)方面進(jìn)行系統(tǒng)性改革探索，并在落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)、“雙百行動(dòng)”，以及深圳區(qū)域性國(guó)資國(guó)企綜合改革試驗(yàn)過(guò)程中，將各項(xiàng)改革任務(wù)持續(xù)深化。

　　為激發(fā)下屬企業(yè)的內(nèi)生活力，深投控創(chuàng)新授權(quán)放權(quán)體制，將公司本部經(jīng)理層投資決策額度提高6倍至2億元，同時(shí)結(jié)合下屬企業(yè)功能分類，在投資、產(chǎn)權(quán)變動(dòng)、擔(dān)保、借款等8個(gè)方面，“一企一策”對(duì)下屬企業(yè)授權(quán)放權(quán)，推動(dòng)下屬企業(yè)成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的市場(chǎng)主體。

　　特別是針對(duì)收購(gòu)的民營(yíng)上市公司，探索實(shí)施“管資本”監(jiān)管方式，在維持企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)和企業(yè)家精神的同時(shí)，確保國(guó)有股東不缺位、不錯(cuò)位、不越位。深投控在控股供應(yīng)鏈龍頭企業(yè)怡亞通后，支持怡亞通戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，完善融資管理機(jī)制，共享深圳國(guó)資體系的市場(chǎng)資源，推動(dòng)怡亞通重新回到發(fā)展快車道。2021年怡亞通實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)5.1億元，較上一年同比增長(zhǎng)310%。

　　人才強(qiáng)企。深投控以市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出為原則，持續(xù)優(yōu)化選人用人機(jī)制，探索構(gòu)建“以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、增量利潤(rùn)分享為主、收入能高能低”的激勵(lì)約束機(jī)制，“一類一策”推動(dòng)下屬企業(yè)對(duì)標(biāo)行業(yè)先進(jìn)，建立超額利潤(rùn)分享、限制性股票等長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制。

　　放活還需管好，深投控強(qiáng)化考核剛性約束，依據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬，決定是否續(xù)聘，解決企業(yè)高級(jí)管理人員“能上不能下、能進(jìn)不能出”的問(wèn)題。2020年以來(lái)，深投控全系統(tǒng)共有6名經(jīng)理層成員經(jīng)由企業(yè)董事會(huì)考核不合格或參與新一屆經(jīng)營(yíng)班子競(jìng)聘落聘后退出。

　　“改革永遠(yuǎn)在路上。深投控將進(jìn)一步深化改革攻堅(jiān)，加大創(chuàng)新服務(wù)支持，推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，健全協(xié)同發(fā)展機(jī)制，加快建成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理、商業(yè)模式清晰、綜合優(yōu)勢(shì)突出、管理規(guī)范高效的國(guó)際一流國(guó)有資本投資公司。”何建鋒說(shuō)。