95后畢業(yè)生擇業(yè)期望高基本都不愿到基層

來源:廈門日?qǐng)?bào) 2014-12-01 10:22 http://m.d-black.cn/ 海峽都市報(bào)電子版

　　如今職業(yè)院校在校生基本都是“95后”，他們?cè)谶x擇就業(yè)時(shí)，考慮的不僅僅是薪酬待遇，對(duì)就業(yè)環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、社會(huì)保障等也有更高的期望，甚至宿舍是否有WiFi等都是他們考慮的因素。

　　記者昨日從市人社局獲悉，市人社局近期多次組織企業(yè)到贛州市、三明市、南平市開展校企合作對(duì)接活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與院校之間的深層次合作，有效緩解企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性矛盾，取得較好成果。

　　“薪酬待遇已經(jīng)不是新生代技能人才的唯一選擇。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前的職業(yè)院校在校生基本都是“95后”，由于家庭條件和受教育程度的改善，這些即將進(jìn)入社會(huì)的技術(shù)人才在選擇就業(yè)時(shí)考慮的不僅僅是薪酬待遇，對(duì)就業(yè)環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、社會(huì)保障等也有更高的期望。甚至企業(yè)內(nèi)男女比例的多少、宿舍離工作點(diǎn)的遠(yuǎn)近、宿舍是否有WiFi等都是他們考慮的因素。“這說明企業(yè)要注重自我完善，如果企業(yè)不改善生產(chǎn)、生活環(huán)境，不提升企業(yè)文化水平，不注重維護(hù)員工權(quán)益，那人才引進(jìn)的路只會(huì)越走越窄。”

　　目前，新的合作方式正在向校企雙方共同培養(yǎng)學(xué)生的過程轉(zhuǎn)變，如校企雙方共同制訂教學(xué)計(jì)劃、課程內(nèi)容、實(shí)訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)的針對(duì)性。學(xué)生的基礎(chǔ)理論課和專業(yè)理論課由學(xué)校負(fù)責(zé)完成，學(xué)生的生產(chǎn)實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)在企業(yè)完成，畢業(yè)后可直接實(shí)現(xiàn)就業(yè)，達(dá)到企業(yè)人才需要目標(biāo)，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)過程與職業(yè)院校人才培養(yǎng)過程的“無縫”對(duì)接。

　　【鏈接】

　　求職被拒絕

　　主要有三大原因

　　缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)不對(duì)口、缺少面試經(jīng)驗(yàn)

　　“特別愿意到基層”的人

　　僅不到一成

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果，未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生求職過程中存在認(rèn)知與行為、現(xiàn)實(shí)的偏差。

　　例如，73.7%的人認(rèn)同“大學(xué)生到基層就業(yè)，有利于了解社會(huì)和增長(zhǎng)本領(lǐng)”，但只有9.2%的人表示特別愿意去基層工作；47.1%的人認(rèn)為“現(xiàn)在找工作主要就是‘拼爹’”，但實(shí)際上他們的社會(huì)資源相對(duì)較少，家庭難以提供有效的就業(yè)支持。

　　數(shù)據(jù)來源:11月30日在京發(fā)布的“全國(guó)六類重點(diǎn)青少年群體研究報(bào)告”（據(jù)新華網(wǎng)）

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