廈門國企年金劃上限 不超上年度職工工資總額5%
廈門給國企年金劃出上限費用不得超過上年度職工工資總額的5%
國企為職工繳交企業(yè)年金，費用將不得超過上年度職工工資總額的5%。
昨日，記者從廈門市國資委獲悉，對于市屬國有企業(yè)的企業(yè)年金制度，將在以往相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，補充兩大“新政”。
除了“企業(yè)每年列支成本（費用）的企業(yè)年金費用，不得超過本企業(yè)上年度職工工資總額的5%”這一5%的最高上限門檻規(guī)定外，市國資委還明確要求：“年金制度試行初期，職工個人繳納部分應(yīng)不低于企業(yè)為其繳費部分的25％，以后年度逐步提高。”
據(jù)悉，這一補充規(guī)定，旨在進一步規(guī)范廈門市屬國有企業(yè)建立企業(yè)年金制度。
記者獲悉，為了完善薪酬福利制度，為員工的養(yǎng)老計劃做長期的準備，以進一步保障和提高職工退休后的待遇，廈門早在2008年就試行推廣企業(yè)年金制度。類似廈門空港、廈門信達等一批大型國企，更已先行先試，率先建立較為完善的企業(yè)年金制度。
有關(guān)人士為記者分析，以往廈門國企的年金試行制度，只提出“合理確定年金繳費水平”，并要求企業(yè)出現(xiàn)虧損的年度應(yīng)停止企業(yè)繳費，企業(yè)人工成本負擔過重時，應(yīng)及時調(diào)整企業(yè)繳費水平，“但具體多少比例比較合理，并沒有明確的界限，這也意味著，一些有實力的企業(yè)，這個度就比較大”。
而這5%的新規(guī)定，等于為市屬國企明確了這個度的范圍，也進一步確定了較為合理的繳費水平，避免互相攀比。（記者 易福進）
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