遇上“五一”假期 5月工資可提前發(fā)
“五一”假期將至，如果您月工資支付日在1日—5日，5月份工資可以提前發(fā)。
記者了解到，只要不拖欠工資就不違法，不過，如果發(fā)薪日正好在節(jié)假日期間，單位則應(yīng)該提前發(fā)放。根據(jù)福建省工資支付條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，按照勞動合同約定的日期支付工資。工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
那么，“五一”加班工資怎么算？根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2024年部分節(jié)假日安排的通知，2024年勞動節(jié)放假安排為5月1日至5日放假調(diào)休，共5天，4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位在國際勞動節(jié)應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的兩倍的工資報酬；在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的三倍的工資報酬。
根據(jù)今年的放假安排，5月1日用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報酬；5月2日至5月5日用人單位安排勞動者工作，又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。
（廈門日報記者 何無痕）
原標(biāo)題：遇上“五一”假期 5月工資可提前發(fā)
責(zé)任編輯：方迪
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