互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)樂視變相裁員規(guī)避賠償 員工權(quán)益如何保障?
遵守勞動(dòng)法應(yīng)是前提
“我們完全按照勞動(dòng)法規(guī)定，給了‘優(yōu)化’員工應(yīng)有的賠償。”面對(duì)記者的提問，阿木如此回答。據(jù)悉，在此輪調(diào)整中，樂視按照勞動(dòng)合同法，給予員工“N+1”的賠償，這也是大多數(shù)員工能夠平和離開的前提。
但是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，并非所有的企業(yè)都能夠盡到這一基本義務(wù)。有的企業(yè)為了減少損失，甚至采取各種手段，變相逼迫員工主動(dòng)離職，以規(guī)避賠償義務(wù)。
近兩年來，這樣的例子并不少見。
不久前，國(guó)內(nèi)某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就采用了所謂的“996”工作制，由于涉嫌侵犯員工的正常休息權(quán)，被認(rèn)為是逼迫員工主動(dòng)離職的手段。這家企業(yè)因?yàn)榍捌跀U(kuò)張?zhí)欤笃跓o法支撐，想通過減少員工數(shù)量減少開支。
更有企業(yè)采用所謂“末位淘汰”的考核機(jī)制，借此既達(dá)到裁員目的，又逃避裁員后的賠償。
“(變相裁員)這種做法更惡劣，還不如直截了當(dāng)與職工當(dāng)面商量辭退事宜，按照勞動(dòng)合同和法律進(jìn)行賠償，互不耽誤。”中國(guó)人民大學(xué)商法研究所所長(zhǎng)劉俊海教授對(duì)記者說。
劉俊海直言，企業(yè)在裁員時(shí)，首先要合法，這是基礎(chǔ)和前提；其次，企業(yè)能不裁員盡量不要裁員，因?yàn)槠髽I(yè)只有善待員工，員工才能與企業(yè)共渡難關(guān)。
“即便迫不得已裁員，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定給予員工充分賠償，且應(yīng)提前與員工進(jìn)行充分溝通，給他們緩沖時(shí)間。”劉俊海說。
他還提醒互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者，多起裁員事件的出現(xiàn)，證明這個(gè)行業(yè)目前還處于不穩(wěn)定狀態(tài)，有一定泡沫，許多企業(yè)的盈利模式并不清晰，因此在選擇工作時(shí)更要謹(jǐn)慎。本報(bào)記者 孫喜保
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