今年以來，豐澤區(qū)人社局統(tǒng)籌推進疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)“雙線作戰(zhàn)”，堅持以“穩(wěn)就業(yè)”“保用工”為主線，積極采取召開“線上”系列招聘會、開展“引工大使”“以老帶新”活動、發(fā)動人力資源服務(wù)機構(gòu)招工引才等各項有效措施，助力推進轄區(qū)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。截至4月23日已累計幫扶205家企業(yè)緩解工人缺口2192人，全區(qū)企業(yè)員工返崗率近99%，全區(qū)就業(yè)形勢相對穩(wěn)定。

　　健全機制

　　用工服務(wù)保障有溫度

　　健全“三個一”工作模式。建立健全“一個專班、一套機制、一張清單”的用工保障工作模式，迅速成立區(qū)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工保障小組工作專班，建立《豐澤區(qū)人社局復(fù)工復(fù)產(chǎn)專班工作機制》，每日落實《區(qū)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工保障小組近期重點工作清單》，推行領(lǐng)導(dǎo)主抓、分組協(xié)作、每日匯總會商的工作機制，全力為復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作提供堅實的用工保障。

　　開展企業(yè)用工需求調(diào)查。通過問卷調(diào)查、電話咨詢、實地走訪等形式開展企業(yè)用工需求調(diào)查，重點摸清“四上”企業(yè)用工需求，切實掌握企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工情況，并實行“一對一”精準服務(wù)，及時協(xié)調(diào)解決企業(yè)用工方面的難點堵點問題。截至4月23日，用工需求企業(yè)53家（“四上”企業(yè)34家），崗位需求584個（“四上”企業(yè)396個），已累計為205家次企業(yè)緩解工人缺口2192人。

　　拓寬用工需求及求職雙向通道。每日動態(tài)向用工需求的缺工企業(yè)、有求職意愿的失業(yè)登記人員，雙向精準推送線上招聘會短信1萬多條，并引導(dǎo)各街道發(fā)動轄區(qū)缺工企業(yè)積極參加線上招聘會。同時，延伸勞務(wù)協(xié)作鏈條，主動聯(lián)系對接南平順昌縣、貴州習水縣、云南保山市、重慶彭水縣等勞務(wù)輸出地人社部門，發(fā)送轄區(qū)企業(yè)用工需求信息，積極引導(dǎo)當?shù)馗挥鄤趧恿Φ截S澤區(qū)企業(yè)就業(yè)。

　　落實失業(yè)人員就業(yè)幫扶。對失業(yè)登記人員實行動態(tài)管理，實現(xiàn)就業(yè)崗位精準匹配，精準推送崗位信息，積極推進就業(yè)。為符合條件的失業(yè)參保人員落實失業(yè)救助，已發(fā)放失業(yè)保險待遇264.8萬元，惠及1682人次；發(fā)放失業(yè)補助金235.12萬元，惠及2381人次。

　　搭建平臺

　　助企復(fù)工復(fù)產(chǎn)有力度

　　舉辦“復(fù)工復(fù)產(chǎn)”線上系列招聘活動。4月15日起高頻度開展“云招聘”“直播帶崗”、豐澤區(qū)企業(yè)缺工崗位信息速遞等“復(fù)工復(fù)產(chǎn)”系列線上網(wǎng)絡(luò)招聘會，加密“復(fù)工復(fù)產(chǎn)”招聘活動頻次，做到每日一場網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。目前已舉辦網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會9場、電子信息行業(yè)專場招聘會1場、“直播帶崗”1場，提供各類就業(yè)崗位3000多個，初步達成就業(yè)意向近千人。同時，積極發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)促就業(yè)保用工的作用，大力助推企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，轄區(qū)人力資源機構(gòu)累計引進中高端人才7人。

　　推廣“泉通行”“在線招工”模塊。向轄區(qū)58家用工需求企業(yè)和3253名有就業(yè)需求人員精準推送“泉通行”“在線招工”模塊推廣短信，加強就業(yè)需求人員求職、企業(yè)招工信息數(shù)據(jù)的收集匯總、審核管理和及時錄入，保障企業(yè)用工需求，促進勞動力充分就業(yè)。

　　惠企紓困

　　落實穩(wěn)崗政策有速度

　　加強政策宣傳力度。分項目梳理省、市、區(qū)紓困援企政策申報指南，匯編印制《人社復(fù)工復(fù)產(chǎn)惠企紓困政策申報指南》22條，涵蓋就業(yè)穩(wěn)崗、社會保險、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面。組建穩(wěn)崗就業(yè)政策宣傳小分隊，深入走訪轄區(qū)部分重點“四上”企業(yè)開展“送政策，解難題”活動，主動對接指導(dǎo)企業(yè)做好政策申報工作，落實“政策找企”。

　　落實援企穩(wěn)崗各項政策。積極落實兌現(xiàn)惠企暖企政策，打出“降”“返”“保”等政策組合拳，跑出政策兌現(xiàn)“加速度”。疫情期間，區(qū)人社局繼續(xù)實行階段性降低失業(yè)保險、工傷保險繳費費率，已為企業(yè)減負失業(yè)、工傷保險費822多萬元。落實“免申即享”穩(wěn)崗返還，初步篩選符合條件企業(yè)1250家，預(yù)計返還資金1110萬元。審核10名符合條件的創(chuàng)業(yè)人員，擬發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款166.6萬元，切實幫扶企業(yè)做到“減負、穩(wěn)崗、保就業(yè)”。實施職業(yè)技能培訓(xùn)獎補政策，累計發(fā)放技能提升補助資金474.386萬元、惠及32家企業(yè)3002人次，發(fā)放以工代訓(xùn)補貼996.69萬元、惠及401家企業(yè)19938人次。

　　按時足額發(fā)放社保待遇?？朔咔橛绊懀?月份全區(qū)企業(yè)、居民養(yǎng)老金全部按時足額發(fā)放。為2.16萬名城鎮(zhèn)居民保人員發(fā)放養(yǎng)老金390.59萬元，為1.89萬名被征地人員發(fā)放被征地養(yǎng)老金550.95萬元，為6259名企業(yè)退休職工發(fā)放養(yǎng)老金1407.01萬，為54人發(fā)放工傷保險待遇11.56萬元，切實做到“三個確保”，即確保待遇不延遲、確保權(quán)益不減損、確保服務(wù)不斷檔。

　　暢通渠道

　　穩(wěn)定勞動關(guān)系有強度

　　注重政策宣傳落實。加大對疫情防控期間涉及勞動關(guān)系相關(guān)政策的宣傳解讀力度，指導(dǎo)企業(yè)按規(guī)定落實受疫情影響職工工資報酬、休息休假等待遇，加強勞動人事爭議預(yù)防調(diào)處。

　　暢通投訴舉報渠道。將“線下”維權(quán)轉(zhuǎn)向“線上”開展，倡導(dǎo)勞動者在疫情期間通過市欠薪投訴舉報平臺、電話等多渠道多平臺反映權(quán)益保障訴求，安排專人在線接聽接收有關(guān)問題線索，專門負責電話解疑、調(diào)解、投訴問題處理工作。

　　強化研判有效處置。提前研判分析勞動關(guān)系方面可能存在的員工工資報酬、休息休假、停工停產(chǎn)期間待遇等方面的問題，做好勞動關(guān)系風險隱患排查及應(yīng)急處置。疫情期間共處理各類勞動爭議咨詢投訴案件705件，涉及874人，共追討拖欠工資約395萬元，其中涉及疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)的勞動爭議案件2件，均得到妥善解決，維護了疫情期間勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。