本報訊 仙游縣鯉城街道進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，加大關(guān)心關(guān)愛力度，注重政治上關(guān)心、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，有效提振干部隊伍精氣神，激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情，推動了各項工作提速增效。

　　樹導(dǎo)向，對一線干部“優(yōu)先選拔”。據(jù)悉，地處老城區(qū)的鯉城街道，今年固投任務(wù)65億元，零售額任務(wù)14.48億元，重點征遷項目13個，計劃完成征地815畝，拆遷約11萬平方米。工作任務(wù)重、壓力大、條件苦，“五加二”、“白加黑”、“連軸轉(zhuǎn)”幾乎成為了該街道干部常態(tài)化的工作模式。為了讓項目一線有人來、留得住、干得好，該街道黨工委充分發(fā)揮項目一線考核“指揮棒”的作用，有計劃地將黨員干部充實到項目一線去磨礪，及時把表現(xiàn)突出、成績優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的干部選出來、用起來。對在征地拆遷、精準(zhǔn)扶貧、招商引資、綜治平安、信訪維穩(wěn)等工作中實績突出的干部，優(yōu)先考慮提拔使用。去年以來，有3名年輕黨員干部在項目一線鍛煉成長后被任命為站所負(fù)責(zé)人。

　　重關(guān)懷，對駐街道干部“厚愛一分”。為切實增強(qiáng)每一名干部的“歸屬感”，營造“家”的氛圍，該街道從干部的衣食住行方面入手，著眼細(xì)節(jié)，對機(jī)關(guān)食堂食材進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，完善籃球場、室內(nèi)羽毛球、乒乓球場、健身房等設(shè)施建設(shè)，聘請專業(yè)瑜伽教練開設(shè)每周四次的瑜伽課程等，不斷改善工作生活環(huán)境。認(rèn)真落實談心談話制度，實實在在為基層干部“減負(fù)”、“紓壓”，讓他們集中精力為群眾辦實事。通過開展文體活動、慰問患病干部職工、整治環(huán)境衛(wèi)生等，千方百計解除干部職工后顧之憂。

　　促成才，對年輕干部“精心培養(yǎng)”。為促進(jìn)年輕干部成才成長，該街道堅持“早壓擔(dān)子早成才”的原則，采取“傳、幫、帶”、跟班學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、廉政教育等形式，建立“基層一線歷練、關(guān)鍵崗位鍛煉、多崗交流磨練”的培養(yǎng)模式，營造了風(fēng)清氣正、昂揚(yáng)奮進(jìn)的濃厚氛圍。新入職的干部在落實正式崗位前，先到街道黨政辦鍛煉3個月，熟悉各項工作流程；入職未滿3年的年輕干部，由所在股室經(jīng)驗豐富的老干部結(jié)對幫扶，進(jìn)行“一對一”指導(dǎo)；對經(jīng)歷相對單一的年輕干部，有意識地安排輪崗交流，提升閱歷；對工作成效顯著的年輕干部優(yōu)先選送到黨校、干?；蚱渌嘤?xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行集中培訓(xùn)；選派積極性高、吃苦耐勞的年輕干部到項目一線、信訪維穩(wěn)、精準(zhǔn)扶貧等關(guān)鍵崗位鍛煉。去年以來共選派36名年輕干部充實一線隊伍，5名年輕干部赴外培訓(xùn)，切實提升干部隊伍的綜合素質(zhì)，使每個干部都成為本崗位的行家里手。

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