“當(dāng)前，全市企業(yè)有3萬崗位虛位以待……在外務(wù)工光榮，回鄉(xiāng)就業(yè)同樣光榮，今天的孝感需要你們回歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)……”這是近日孝感市市委書記陶宏和孝感市市長滕剛，在《孝感日報(bào)》頭版上“致外出務(wù)工朋友們的一封信”，挽留外出務(wù)工人員在家鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。（2月26日《長江商報(bào)》）

　　黨政一把手在黨報(bào)上給外出務(wù)工者寫信以示挽留，這種親和的方式、親民的姿態(tài)，無疑值得肯定。這至少能讓當(dāng)?shù)貏?wù)工者多多少少感受到自身的價(jià)值，家鄉(xiāng)需要你，而且書記市長都給自己寫信了，這種被認(rèn)可的“禮遇”可能并不多見。

　　不過，書記市長寫信挽留的方式，畢竟是表面文章，或許只是領(lǐng)導(dǎo)的靈機(jī)一動或秘書智囊的獻(xiàn)策，甚至有“作秀”的嫌疑，能起到怎樣的效果還是未知數(shù)。在“用工荒”日益蔓延的今天，不觸及用工制度、用工環(huán)境等務(wù)工者最關(guān)心的切身利益，打親情牌未免是舍本逐末，要知道，務(wù)工者是現(xiàn)實(shí)的，哪里掙錢多、哪里掙錢舒服，就往哪里去，還管他鄉(xiāng)故鄉(xiāng)？

　　因此，面對“用工荒”，當(dāng)政者須拿出貨真價(jià)實(shí)的政策、法治保障，創(chuàng)建一個(gè)政府高效服務(wù)、企業(yè)誠實(shí)守信、法律法規(guī)健全的用工環(huán)境，給務(wù)工者帶來實(shí)實(shí)在在的好處，保障務(wù)工者各方面的權(quán)益，才是治本之策。如果能掙到更多的錢，誰愿意拋妻舍子或攜家?guī)Э谶h(yuǎn)走他鄉(xiāng)覓食？趨利避害是人之本能，執(zhí)政者不能也不應(yīng)僅僅以所謂的誠意來挽留，更不能對外出務(wù)工者設(shè)置任何障礙。

　　要想真正挽留住務(wù)工者，更為關(guān)鍵的是要讓務(wù)工者在這個(gè)城市找到歸宿感、安全感、認(rèn)同感，讓他們感受到自己和這個(gè)城市緊緊聯(lián)系在一起，即有尊嚴(yán)地勞動，有尊嚴(yán)地生活，有尊嚴(yán)地表達(dá)訴求。生存在底層，務(wù)工者并不太在意領(lǐng)導(dǎo)的噓寒問暖，當(dāng)拖欠工資的時(shí)候政府是否能為自己“撐腰”、有利益訴求的時(shí)候是否有人傾聽甚至不幸傷殘的時(shí)候是否有制度保障，才是他們最在意的。

　　給務(wù)工者以尊嚴(yán)，讓他們告別四處漂泊的凄苦，給心靈以溫暖的歸宿，這才是父母官應(yīng)該做的，而且必將會有一個(gè)彼此多贏的結(jié)果。因此，像“記市長寫信挽留外出務(wù)工者”、“企業(yè)高管列隊(duì)鞠躬迎員工返廠”之類的表面文章，不宜過度渲染，還是少點(diǎn)吧。（陳廣江）