近日，山東出臺干部容錯糾錯機制，首次明確10種情形中出現(xiàn)失誤或者偏差，以及出現(xiàn)探索性失誤或者未達到預(yù)期效果的，可從輕、減輕處理或者予以免責。據(jù)了解，這是山東首次從制度層面建立起責任明晰、措施具體、程序嚴密、配套完善的容錯糾錯體系。

　　今天，山東省紀委監(jiān)委官方網(wǎng)站刊發(fā)消息稱，山東省委常委會會議日前審議通過《關(guān)于激勵干部擔當作為實施容錯糾錯的辦法(試行)》(以下簡稱《辦法(試行)》)。

　　根據(jù)《辦法(試行)》，10種可從輕、減輕處理或者予以免責的情形覆蓋面較廣，包括：貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革、保障和改善民生、服務(wù)企業(yè)和服務(wù)群眾工作、加強干部隊伍建設(shè)、處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險重任務(wù)、解決歷史遺留問題、創(chuàng)造性開展工作以及落實黨委、政府決策部署中，出于公心、擔當盡責，以及其他符合中央大政方針和有關(guān)規(guī)定精神，應(yīng)納入容錯的情形等。

　　《辦法(試行)》規(guī)定，具有以上10種情形之一，同時黨章黨規(guī)、法律法規(guī)沒有明令禁止，在決策中嚴格執(zhí)行民主集中制、“三重一大”決策程序和請示報告制度等規(guī)定、進行充分評估，沒有造成重大損失和嚴重不良影響以及積極主動消除不良影響、挽回損失的，可以免除相關(guān)單位及當事人的責任。堅持有錯必糾、有過必改，對存在失誤或者偏差的單位、個人予以容錯的同時，及時予以糾錯，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進提高。

　　《辦法(試行)》強調(diào)，容錯糾錯應(yīng)當堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，結(jié)合不同階段不同地區(qū)和行業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H情況，歷史地、全面地、辯證地看待改革發(fā)展中出現(xiàn)的失誤和偏差，客觀公正地評價干部；應(yīng)當深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對干部的失誤錯誤，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等情況進行綜合分析研判，準確把握政策界線。

　　依據(jù)《辦法(試行)》，干部本人及所在單位黨組織認為符合容錯情形的，可以按照干部管理權(quán)限向同級黨委(黨組)、紀檢監(jiān)察機關(guān)、黨委組織部門以及相關(guān)職能部門、單位提出容錯申請。調(diào)查核實后，應(yīng)當及時作出容錯與否的認定結(jié)論，容錯決定于7日內(nèi)告知相關(guān)單位及當事人。

　　同時，山東將完善澄清保護機制，對惡意中傷、誣告陷害、散布謠言和不實消息、打擊報復(fù)、干擾改革創(chuàng)新的，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅查處；對受到不公正對待或者錯誤處理的，按程序及時予以糾正，并消除負面影響。

　　(中國青年報·中青在線記者 邢婷)