今年秋季開學(xué)，深圳福田區(qū)面向全國海選的5名中小學(xué)校長到位。福田區(qū)為每人開出100萬元的安家費，并按照政策配給每人一套房。此舉當(dāng)時就引起過爭議。11月17日，原深圳大學(xué)校長章必功在應(yīng)邀第十四屆人才高交會“產(chǎn)業(yè)升級與人才開發(fā)”主題論壇時，提及此事，對百萬巨資引進(jìn)校長的做法表示反對，認(rèn)為應(yīng)該像韓非子說的那樣“程能授事，論功行賞”。（《南方都市報》11月18日）

　　招人、引才當(dāng)然要談待遇，所謂好的工作機會通常也會配套極有競爭力的薪水，反之，只談奉獻(xiàn)、只說機會，一提工資就轉(zhuǎn)移話題的招聘，那就叫做耍流氓。

　　100萬元的安家費，外加一套安家房，在深圳算不算離譜，這要看以誰為參照。如果被引進(jìn)的校長確實優(yōu)秀，教育理念和管理水平獲得普遍承認(rèn)，出于對基礎(chǔ)教育的重視，給百萬元級的安家費不高。我們甚至可以說，倘若深圳市將中小學(xué)校長的薪酬、安家費標(biāo)準(zhǔn)都提高到百萬元級，優(yōu)秀教師的標(biāo)準(zhǔn)也接近這個水平，讓深圳本地和國內(nèi)其他地方的青年都爭相恐后去報考深圳的教師職位，而非參加公務(wù)員招考競逐，那么深圳的教育、人事管理部門就真的辦了一件大好事。

　　問題是，深圳目前乃至今后一段時期，并沒有足夠財力讓本地所有中小學(xué)的校長、特級教師都能拿到百萬元級的安家費或薪酬，安家房就更不用提了。這就必然要提出一個追問，如果本次引進(jìn)的5名校長，教學(xué)和管理成績并未明顯好于沒有安家費、薪酬更低、一步步在深圳本地學(xué)校教學(xué)和管理職位上成長起來的同行，甚至績效、在師生中的口碑更差，又不可能要求他（她）們退還安家費和安家房，深圳市的有關(guān)部門將如何向市民解釋？無法解釋、無法解決的結(jié)果就是，安家費和安家房實際上已經(jīng)不是人才引進(jìn)的獎勵，而是參加深圳教育界的校長選拔考錄的“競賽獎勵”，非但毫無公正性而言，而且還失去了基本的合理性。

　　從對引進(jìn)人才的管理與激勵的角度來看，將巨額獎金先行發(fā)放，雖然顯得深圳“很有錢”、“說話還算數(shù)”，卻很可能造成管理、考核、后續(xù)激勵等環(huán)節(jié)的難題，因此可以說深圳有關(guān)部門設(shè)計并執(zhí)行的是“懶漢引才法”。并且，這種做法一旦固定下來、普遍化，極易在深圳的引進(jìn)人才工作中，誘發(fā)道德風(fēng)險，甚至不排除出現(xiàn)套取引才獎金的“蘿卜招聘”現(xiàn)象。

　　章必功先生在深圳大學(xué)校長一職上任職多年，在深圳當(dāng)?shù)赜休^大的影響力，此番公開批評“懶漢引才法”存在的諸多問題，讓這一事實及相關(guān)問題再度納入到公眾議題中——有關(guān)部門以往拒絕回應(yīng)懶漢引才法引發(fā)的爭議的拖字訣，想必這一回也施展不開了。