應對“用工荒”不能僅靠“薦工獎”

來源:紅網(wǎng) 2012-11-16 09:01 http://m.d-black.cn/

　　年底普工難招再次來襲，武漢企業(yè)開出的“薦工獎”獎金也水漲船高，推薦一名員工最高獎超2000元。（11月15日《武漢晚報》）

　　出現(xiàn)“用工荒”，原因很多：生活成本大幅上漲，許多務工者萌生了“退出大城市打拼”的想法；什么都漲，就是工資基本沒有多大變化；勞動者的權(quán)益得不到保障，討工資難，維權(quán)更難；還與中國發(fā)展模式的結(jié)構(gòu)瓶頸甚至財富分配的調(diào)整等，都有莫大的關(guān)聯(lián)。不管什么原因，中國正在經(jīng)受“用工荒”與“就業(yè)難”的雙重煎熬和疼痛，而這種疼痛沒有現(xiàn)成的藥可以療傷，只有中國人自己配藥、尋找良方。

　　“用工荒”周而復始地出現(xiàn)，“薦工獎”自然應運而生、水漲船高。國家高級職業(yè)指導師李永洪說，武漢一家電子企業(yè)規(guī)定，凡是推薦工人去該單位且工作滿半年，推薦人就能獲得推薦崗位一個月工資獎勵，金額超過2000元。而從報道來看，企業(yè)開出“薦工獎”非常普遍，涉及加工制造、餐飲、酒店、批發(fā)零售等很多行業(yè)，“薦工獎”的獎金也比往年提高了不少。

　　“用工荒”是最近幾年出現(xiàn)的新現(xiàn)象，也是最具中國特色的新現(xiàn)象，一邊是人口最多的國家，一邊卻是企業(yè)招不到人，暴露了我國用工政策的很多不合理之處，急切需要進行調(diào)整。開出“薦工獎”，只是治標之策。要緩解“用工荒”，還須多管齊下。

　　首先，國家要有調(diào)控部門積極介入與引導，建立新型、和諧勞動關(guān)系，勞動、人事、工會等相關(guān)部門責無旁貸。其次，企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念，既要做到事業(yè)留人、待遇留人、情感留人，還應該在權(quán)利留人尤其是維權(quán)留人方面下大功夫。第三，勞動者要找到自己的合適位置，既不能好高騖遠，也不能妄自菲薄，適合自己干的工作才是最好的工作。

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