從“游戲”考評談干部選拔方式的創(chuàng)新

來源:紅網(wǎng) 2012-11-06 09:52 http://m.d-black.cn/

　　穿迷彩服、腳踏運動鞋的面試，你見過嗎？通過做游戲的方式來選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，你見過嗎？前日，佛山南海舉行公推選拔副局級領(lǐng)導(dǎo)后備干部面試，筆試成績排名前160名的考生參加。此次競爭性選拔引入“自畫像”、“情景討論”、“戶外活動評估”等綜合素質(zhì)測試。（《南方日報》11月5日）

　　干部選拔方式的創(chuàng)新是公眾關(guān)注的熱點，也是一個常談常新的話題。在看罷此消息后，筆者認為東佛山南海的做法至少有三個“亮點”。其一，以綜合素質(zhì)高為出發(fā)點。當前經(jīng)濟快速發(fā)展，利益日趨多元，作為領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備溝通能力、學習能力、管理能力、團隊能力等多種能力，否則在工作中必會“捉襟見肘”；其二，用心理學投射的方式來考察應(yīng)試者的心理健康水平、人格特質(zhì)。心理健康是一個人面對壓力、推動工作、成就事業(yè)的需要，作為領(lǐng)導(dǎo)干部如果沒有健康的心態(tài)和良好的心理素養(yǎng)，就很難應(yīng)付艱巨的工作任務(wù)，甚至會怨天尤人，走向邪路；其三，引入第三方測評機構(gòu)進行評估考察。將體制外的評價引入體制內(nèi)的選拔，這不僅是公平公正的體現(xiàn)，也是對體制內(nèi)識人選人習慣性“眼光”的打破，必將更加有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出。

　　“國之興，長于政；政之興，在得人。”古往今來，如何選好人、用好人，一直是關(guān)系事業(yè)興衰成敗和國家前途命運的重大命題。近年來，隨著干部人事制度改革的深入推進，各地涌現(xiàn)出的諸如“三級公選”、“差額公投”、“群眾考官”、“面試直播”等創(chuàng)新舉措，不僅有力提升了選人用人的科學化水平，也贏得了廣大干部群眾的贊譽與好評。

　　不過，事業(yè)在發(fā)展、時代在進步，新形勢必然對領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)有新要求，干部選拔方式的創(chuàng)新也只有起點，沒有終點。面對新形勢新要求，如何以干部選拔方式的創(chuàng)新推動干部隊伍整體素質(zhì)的提升？這既是事業(yè)發(fā)展的迫切需要，也是鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)的重要著力點。且不談廣東佛山南海的這種選拔方式受否能夠完全適應(yīng)當前社會的需求，但這樣的探索至少是一種與時俱進的態(tài)度和導(dǎo)向。

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