11月2日，2013年度國考通過資格審查的報考人員開始進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)報名。今年推出的2萬多個職位引來了138.3萬報名者，考錄比接近70：1。對于年復(fù)一年的公考熱，輿論不乏批評之聲。媒體評論人石述思在《工人日報》上發(fā)表評論文章，犀利地提出一個問題：在公務(wù)員隊伍日益膨脹、行政成本居高不下的背景下，未來改革行政體制、進(jìn)行精兵簡政將不可避免。如果在工作不自由、勞神、誘惑多、有風(fēng)險的狀態(tài)下苦熬多年，還沒有來得及分享權(quán)力帶來的榮耀和實惠，卻深陷被裁撤精簡的困境，會不會后悔當(dāng)初的選擇？

　　石先生的評論雖然尖銳，但絕非危言聳聽。這個世界上唯一不變的就是變化，要在變化面前保持主動權(quán)，只有靠自己的真本事。想要靠關(guān)系獲得永久的庇護(hù)和鐵飯碗，不過是癡人說夢。

　　借用一句老話，學(xué)到真本事，走遍天下都不怕。孤立地說哪個職業(yè)不好或有失業(yè)風(fēng)險，不如談?wù)勀姆N工作狀態(tài)隱含風(fēng)險，容易讓人停止生長和進(jìn)步，在危機(jī)中敗下陣來。真正的危機(jī)，在于你的成長停滯。

　　三百六十行，行行出狀元。每一個行業(yè)都有獨(dú)特的存在價值，若是留心觀察、用心學(xué)習(xí)、潛心思考，在平凡的工作崗位上注意積累，一定會有所收獲、有所成就。在干出工作業(yè)績的同時，也打造出了自己的核心競爭力。核心競爭力的構(gòu)成，既有你的知識積累，也有能力積累，也就是說，你具有了勝任某一職位、某項工作的能力素質(zhì)。而這種核心競爭力就是你的生存資本，別人拿不走，奪不去，因為有了它，你不再是一個可有可無、可用可不用的閑人，而成了非用你不可的“香餑餑”。

　　“溫水煮青蛙”的寓言廣為人知，石先生所言的危險，其實就說那看似舒適的溫水有朝一日可能成為殺人兇器。客觀地講，近幾年來公務(wù)員考錄制度在不斷完善，公開、公正、公平的原則得到了更好落實，考試的公信力提高。能從千軍萬馬中搶過獨(dú)木橋的，應(yīng)該講是綜合素質(zhì)比較不錯的。在競爭中取勝，是能力的體現(xiàn)，是好事。但風(fēng)物長宜放眼量，評價一個人，不能只看一個時間點的成功與否，而要把時間段拉長，要看在漫漫人生路中的發(fā)展。就算在起點上有個不錯的開端，如果在后面更長的人生路途中，因為貪圖安逸而放棄了奮斗，失去了上進(jìn)心，停止了自我磨礪與成長，那么幾十年過去，可能當(dāng)初你這個讓人羨慕的對象，已經(jīng)是身無長物的“泯然眾人矣”。

　　誠然有評論認(rèn)為，年輕人熱衷報考公務(wù)員是官本位文化的體現(xiàn)，但從更現(xiàn)實的角度考慮，與其說是想做官，更不如說是公務(wù)員穩(wěn)定的工作環(huán)境、中等的收入待遇更吸引他們。希望擁有一份相對穩(wěn)定的工作本身并沒有錯，值得擔(dān)憂的是，在社會競爭激烈的今天，事實上并不存在完全意義上的“鐵飯碗”，只看到眼前的安逸可能今后要吃大虧。要想擁有自己的一席之地，只有靠奮斗，在實干中鍛煉出自己的真本事。古人言“生于憂患、死于安樂”，怕吃苦、怕受累，只想沖進(jìn)體制內(nèi)享受權(quán)力紅利，無疑是個極其短視的選擇。

　　從長遠(yuǎn)來看，構(gòu)建小政府、大社會的格局是必然趨勢，要大力推進(jìn)社會管理創(chuàng)新與政府、社會之間的良性互動，這對公務(wù)員的職業(yè)化和專業(yè)化要求將不斷提高。要是能埋頭實干，創(chuàng)新巧干，有真本領(lǐng)、高素質(zhì)的公務(wù)員不怕“失業(yè)”。真要為自己的未來擔(dān)憂的，是那些現(xiàn)在待遇優(yōu)厚、工作清閑、整天沉醉于應(yīng)酬娛樂的閑官。

　　工作清閑未必是好事，而整天忙忙碌碌，也要當(dāng)心。在繁忙中的工作，如果不能抽時間加強(qiáng)學(xué)習(xí)和思考，注重工作經(jīng)驗的積累梳理和提煉，那么一年忙碌下來，真正收獲的也許只是一本蒼白的工作紀(jì)錄而已?！安粚W(xué)習(xí)、不思考，又要干好工作、提高本領(lǐng)，是根本不可能的……干好工作、鍛煉本領(lǐng)，很重要的是靠學(xué)習(xí)思考，靠相互借鑒，靠撲下身子、真正深入實際。不要整天忙忙碌碌、參加活動、東跑西顛就算上班，總要有學(xué)習(xí)和思考的過程?！边@是一位領(lǐng)導(dǎo)同志的有感之言。步入社會打拼，遇到的新情況、新問題層出不窮，一定要堅持不斷學(xué)習(xí)、不停思考，在繼續(xù)補(bǔ)充本專業(yè)知識的同時，要通過知識更新豐富自己的知識結(jié)構(gòu)，做到“溫故知新、學(xué)新知新”，否則，沒有理論水平作為支撐，僅僅在實踐中積累出的粗淺認(rèn)識很難形成完整體系。這樣才能避免出現(xiàn)“知識透支”、“能力透支”的窘境。

　　總之，看一個工作好不好，不能只看收入待遇、忙碌程度，更要看自己在其中到底成長了多少，收獲了幾何。你自身的成長成熟遠(yuǎn)比短期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)收入等回報來得重要，來得有價值。在安逸中防懶散，在忙碌中防迷失，不斷拔節(jié)生長，這樣我們才能擁有更好的未來，才能在危機(jī)到來時擁有熬過寒冬、迎來春天的能力。