豈能拿干部“借調(diào)”身份作擋箭牌

來(lái)源:紅網(wǎng) 2012-11-02 09:37 http://m.d-black.cn/

　　日前，因勸阻亂倒垃圾，鄧州市57歲的環(huán)衛(wèi)工人彭付振被鄧州市衛(wèi)生局的干部黨青毆打，事被曝光后，在網(wǎng)上引起熱議。相關(guān)部門對(duì)事件當(dāng)事人做出了處理：鄧州市衛(wèi)生局決定，將其退回原單位工作，公安部門對(duì)其實(shí)施行政拘留和罰款處罰。其他相關(guān)單位和責(zé)任人，正在調(diào)查處理當(dāng)中。（11月1日《中國(guó)青年報(bào)》）

　　在輿論壓力下，相關(guān)部門做出了迅速的處理，應(yīng)該說(shuō)這是對(duì)輿論的一個(gè)積極回應(yīng)。但相關(guān)部門對(duì)該事件的處理信息中，“借調(diào)”一詞顯得分外扎眼！由此衍生出的諸多問(wèn)題也值得引起干部管理部門的深思。

　　如果不是因?yàn)闅颦h(huán)衛(wèi)工事件，不知道這位借調(diào)干部還要“被借”多久？2007年當(dāng)事人就借調(diào)到了衛(wèi)生局，為啥一借就是5年？為啥不理順其身份關(guān)系？退一步來(lái)說(shuō)，即使是借調(diào)的干部，到你的單位，你就該進(jìn)行有效的管理和教育，不能形成干部管理教育真空和黑洞！而事實(shí)上，相關(guān)單位壓根就喜歡用“借調(diào)”干部來(lái)做文章。一方面借調(diào)干部可管可不管，反正其隸屬關(guān)系不明確，出了問(wèn)題可以推責(zé)，做出成績(jī)可以歸自己；一方面被借調(diào)者也在空空里頭過(guò)日子，既可以偷懶鉆空子，還可以兩邊撈取相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益。在這種兩邊都可以管、又可以不管的狀態(tài)下，借調(diào)干部的思想教育就成了真空，“鄧州市衛(wèi)生局決定，將其退回原單位工作”，當(dāng)事人黨青毆打環(huán)衛(wèi)工事件的處理結(jié)果的確出乎人們的意料?；蛟S其個(gè)人身份的確是借調(diào)，但大家也可以提出質(zhì)疑，這其中是否存在貓膩？因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上也曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)一句流行語(yǔ)：“有一種身份叫臨時(shí)工”。言下之意是不出問(wèn)題則已，如果一旦出了問(wèn)題，啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序之后，臨時(shí)工身份就冒了出來(lái)，然后來(lái)一句“疏于管理、給予辭退”，便收工了事！對(duì)于干部的日常管理，不管是借調(diào)的，還是臨時(shí)聘用的，不管其身份如何，只要在自己的部門工作，都必須要納入制度化管理，責(zé)任追溯不能因“借調(diào)”或“臨時(shí)工”而止步不前。

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