2013年國考報(bào)名落下帷幕，公考熱再一次上演。此次公招吸引152.3萬人報(bào)名。報(bào)名人數(shù)最多的崗位達(dá)到9411：1，刷新往年紀(jì)錄。公考年年熱，很多人歸因于公務(wù)員的“鐵飯碗”的吸引力。如果是這樣，在人才觀深入人心的今天，在許多企業(yè)都在為經(jīng)濟(jì)回暖而儲(chǔ)備人才的今天，企業(yè)的飯碗其實(shí)已相對穩(wěn)定多了的情況下，公考熱折射的也許不是單一的“鐵飯碗”的問題，而是人的惰性問題。

　　在企業(yè)上班，因企業(yè)的產(chǎn)品是有生命周期的，需要設(shè)計(jì)者不斷地推陳出新以滿足市場不斷升級(jí)變化的需要，維持企業(yè)活力；企業(yè)的生產(chǎn)組織有緊密的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，生產(chǎn)者可能需要加班加點(diǎn)甚至犧牲節(jié)假日來保證生產(chǎn)任務(wù)的完成；企業(yè)對產(chǎn)品質(zhì)量要求嚴(yán)格，生產(chǎn)者和檢查者需要對產(chǎn)品的質(zhì)量卡控具備高度的責(zé)任心。

　　反觀公務(wù)員的工作則相對輕松。網(wǎng)上時(shí)有曝光相當(dāng)一部分的公務(wù)員工作的內(nèi)容大部分是開開會(huì)，寫寫報(bào)表，真正跑基層的時(shí)間少之又少，工作時(shí)間內(nèi)無所事事。福建龍巖“最牛公務(wù)員”9年不上班工資照領(lǐng)，更是企業(yè)上班族想都不敢想的事。因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容的虛空，自然對工作的質(zhì)量和時(shí)間節(jié)點(diǎn)沒有過嚴(yán)過多的要求?；诖?，也才有在2012年兩會(huì)期間，某政協(xié)委員的尖銳發(fā)言：從提高工作效率的角度考慮，建議給公務(wù)員放半年假。

　　如此松懈的公務(wù)員工作難免讓人滋生懶惰。想想看，辛苦幾年，可以換來今后幾十年的輕松穩(wěn)當(dāng)。比在企業(yè)里成天兢兢業(yè)業(yè)、辛辛苦苦的日子舒服多了。因此，對于公招，不難理解許多人的怦然心動(dòng)，趨之若鶩了。

　　但松懈穩(wěn)當(dāng)?shù)墓珓?wù)員工作于國于社會(huì)于個(gè)人弊大于利。

　　首先，從個(gè)人來講，能夠從千軍萬馬中過關(guān)斬將考取公務(wù)員的人，都是綜合素質(zhì)不錯(cuò)的人。讓有能力、有才干的人無所事事，是對人才的浪費(fèi)。國家花金錢花心血教育出來的人才決不是用來“懶養(yǎng)”的，這不符合國家育人的初衷。

　　其次，從大的方面來說，國家地位的提升、社會(huì)的不斷發(fā)展、人民生活水平的提高也需要國人有昂揚(yáng)向上的精神去拼搏奮斗。遠(yuǎn)的不說，就說中日釣魚島之爭。如果沒有幾代中國人的努力建設(shè)，沒有國家的富強(qiáng)，這場爭奪或許就不是現(xiàn)在的結(jié)局。

　　科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)是以人為本。以人為本是以提升人的能力，促進(jìn)人的全面發(fā)展為本，而不是單以人的生活享受為主。如何充分調(diào)動(dòng)人的積極性，發(fā)揮人的潛能，讓人主動(dòng)地將個(gè)人利益與國家利益結(jié)合到一起，推動(dòng)國家、社會(huì)、個(gè)人的發(fā)展，值得我們好好思索。