“國考熱”隱含著對三項改革的催促
2013年國家公務員考試報名24日18:00結束。逾150萬人報名國考最熱職位萬里挑一競爭慘烈（10月25日《新京報》）。國考最熱職位居然達到“萬里挑一”，慘烈程度堪稱史無前例！
為什么千軍萬馬要爭過公務員獨木橋？因為公務員有灰色收入。常識和事實告訴我們，灰色收入必然與不受監(jiān)督或監(jiān)督落空的公權力如影隨形揮之不去。現下一個不爭國情現實是，實權部門公務員存在工資外灰色收入，從一些貪官發(fā)案被曝光的案例中，不僅找到公權的價碼和灰色收入的數據。而防止灰色收入的國際慣例和治本辦法只有“自古華山一條路”，就是實行“陽光法案”，建立完善的官員財產申報制度。要命的是，當下問題不是沒有申報報告制度而是制度落空或假申報，近期被傳媒關注的“房叔”22套房只申報一套便是典型佐證。因此，百里挑一競爭公務員，實際上是民間再次對完善官員財產申報改革的呼吁和催促。
為什么千軍萬馬要爭過公務員獨木橋？因為公務員可以“一考定終生”。按照現行制度，只要不犯事，大小公務員大抵便是“皇糧吃到終”，生前養(yǎng)老死后送終一生無憂。雖然旨在打破公務員“鐵飯碗”的公務員聘任制喊了多少年，一些地方的試行也是未能跳出炒作概念的層次，至今無有實質進展。百里挑一競爭公務員，也可算是對真正落實和擴大推行公務員聘任制的催促。
事實上，就一個國家長遠發(fā)展大計窺，并不是所有智商高能力強的人都適合當公務員。因為，公務員需要的知識技能并不是最多最嚴格的，他們最需要的并非創(chuàng)新而是法治敬畏。在許多西方國家，只有二流人才才去報考公務員。很有想法的人和最優(yōu)秀的人反而不去當公務員，他們更看重自身的獨立價值和個性發(fā)展。由是觀之，我們的社會還不成熟，公民社會還在成長，個人發(fā)展空間限，一個人如果不依附于體制錄公務員“吃皇糧”，庶幾難以獲得社會認可和尊重。
改革開放三十多年來，國內兩波“官員下海潮”加一波“官員上岸潮”以及持續(xù)高燒的“公務員考試熱”，標志著曾經一度淡化的“官本位”思維復現回潮之勢且呈愈演愈烈之勢。
近日人民論壇雜志所做的問卷調查中，65.8%的受調查者認為當前官本位現象十分嚴重；68.5%的受調查者擇業(yè)時優(yōu)先選擇“黨政機關公務員”，便是最好佐證。
人民論壇雜志調查結果顯示，“官迷”迷“官”原因前三位是“灰色收入多”、“權力效用大”、“社會地位高”。這一方面為萬里挑一競爭公務員奇觀找到了國民心態(tài)成因；另一方面，為催促三項改革消解上述成因喊出了“加油”！
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