五年未加薪肯定不是“合理差距”

來源:齊魯晚報 2012-10-19 11:41 http://m.d-black.cn/

　　17日，溫家寶總理在國務院常務會議上表示，將在今年四季度出臺收入分配制度總體改革方案。有關收入分配改革的話題總會牽動民眾的敏感神經(jīng)，我們希望將要出臺的收入分配改革方案能成為緩解民眾“貧富分化”、“收入差距擴大”焦慮的一劑良藥。

　　收入允許存在合理差距，這是世界上所有市場經(jīng)濟國家的基本特征。而我們當前的主要問題是，收入差距之大已經(jīng)超出了大多數(shù)普通民眾的承受力。據(jù)皮尤公司最新的一項調查表明，有超過八成的中國人認同“中國正變得富人更富、窮人更窮”。

　　對于轉型期的中國來說，居民收入差距過大可能有多種原因，但最容易讓民眾不滿、引發(fā)社會貧富焦慮的恐怕還是機會不平等。所謂機會不平等，主要是指由于體制漏洞或者人為因素設置障礙，造成社會中的某一部分人在競爭中處于不利地位。與由于天賦、能力、機遇造成的收入差距不同，這種不平等給人們造成的不公平感更強，更容易引發(fā)人們的不滿情緒。

　　在現(xiàn)實生活中，類似的機會不平等大量存在。比如農(nóng)民在就業(yè)、收入分配以及公共產(chǎn)品共享方面存在的歧視性待遇，一些壟斷行業(yè)、國有企業(yè)所獲利潤的大部分轉化成了經(jīng)營者和職工的收入福利等。這些情況的存在，使得一些普通勞動者收入增長較慢，與社會上一些占有優(yōu)勢地位的群體有很大差距。人社部勞動工資研究所最新發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》稱，“十一五”期間，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元，平均每年遞增18.1%，而職工平均工資10年間只增長了3萬元，甚至有兩成的職工5年之內(nèi)從未漲工資。差距之大，令人震驚。

　　與改變?nèi)说奶熨x、能力，甚至通過絕對平均再分配相比，從機會平等入手來縮小收入差距更具可行性，也更符合中國的實際情況。

　　收入分配改革牽涉到社會的方方面面，很難在短時間內(nèi)徹底解決，但實現(xiàn)機會平等應該是這一改革的主要內(nèi)容和目標。每一個中國人都有自己的中國夢，都想通過誠實勞動追求幸福生活，而機會的平等、起點的公平則是這個中國夢的前提。(作者吳華偉)

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