近日，反歧視公益人士郭彬?qū)⒄憬㈥兾?、甘肅、廣西、江西五省區(qū)事業(yè)單位發(fā)布的招聘公告涉嫌歧視情況公開舉報至各省的人力資源和社會保障部門，要求對上述行為依法及時處理。記者采訪得知，有關(guān)單位對于招聘公告涉嫌歧視的質(zhì)疑不知情，稱只是按照往年的習(xí)慣進(jìn)行公布，不知道這是歧視。（10月18日《新京報》）

　　眾所周知，招聘公告里年齡、戶籍、文憑、健康、性別等歧視問題非常嚴(yán)重，簡直就是一整塊堅冰，難以被公眾的廣泛質(zhì)疑所融化。據(jù)統(tǒng)計，這五省發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告中，共計數(shù)百家單位、涉及千個招聘崗位設(shè)置年齡門檻，另有上百家單位“僅限本地戶籍”。面對這些明顯的違法行為，有的稱不清楚為何會有人舉報這個涉嫌歧視的情況，因為往年都是如此；有的以不清楚事情為由直接回絕；有的根本不知道戶籍限制涉嫌歧視涉嫌違法。

　　對此，郭彬并不氣餒。此前，他曾舉報深交所招聘涉嫌年齡歧視，結(jié)果，深交所被深圳市人力資源和社會保障局處理，主動刪除了含年齡限制的招聘公告。他還和同事一直在做反對乙肝歧視的事情，最后推動國家立法消除對乙肝患者的就業(yè)歧視。多么可貴啊，公民郭彬敢于勇于做反歧視公益人士，我們應(yīng)該向他致敬！

　　據(jù)郭彬觀察，之所以歧視遍地都是，主要還是因為在一些地方法律不受尊重，而且相關(guān)法律本身就非常零碎、疏散、粗陋，沒有對就業(yè)歧視的定義、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、救助體系作出剛性、可操作性的規(guī)定?，F(xiàn)在反歧視的界定依據(jù)主要依靠《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動法》，但是這些法律并沒有相應(yīng)的法則規(guī)定產(chǎn)生歧視行為該承擔(dān)什么后果，所以通過目前的法律途徑很難維權(quán)，國家亟需完善救濟(jì)方面的法律保障。

　　據(jù)筆者觀察，不光招聘公告里的歧視讓人惡心、無奈又無助，還有早已風(fēng)行多年的“面試”“體檢”更是歧視嚴(yán)重，貓膩多多。所謂“面試”，幾分鐘相看人的長相，問幾個問題衡量人的學(xué)識，這能出什么結(jié)果？如果說有結(jié)果，只能是讓“蘿卜招聘”堂而皇之召之即來。所謂“體檢”，更是胡鬧，我們一邊對身殘志堅干工作的人謳歌禮贊，一邊用苛刻的健康指標(biāo)“優(yōu)中選優(yōu)”，這種自扇耳光的制度要它何用？

　　筆者并非才高八斗，但有機(jī)會就上的自信從沒丟掉。多少年來，確有很多機(jī)會走另外的路途，但是每一次都被“招聘公告”里的歧視條款拒之門外。比如，筆者畢業(yè)于上世紀(jì)八十年代的“小中專”，這是最低的文憑了吧，在后來的所有招聘中，結(jié)果都是“回家洗洗睡吧”。早年，不但沒覺出這是歧視，是違法，反倒抱怨當(dāng)年怎么就傻乎乎初中一畢業(yè)就去讀“小中?！蹦?？悲哀，著實悲哀啊。

　　《勞動法》第12條規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！薄毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第62條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟?！备鞣N招聘公告里的就業(yè)歧視司空見慣、公開無忌，無疑令人深惡痛絕。如果我們能夠拿起法律武器，針對各種歧視提起訴訟，那將會是怎樣一種圖景？有一種訴訟叫公益性訴訟，依筆者之見，諸多相關(guān)公益機(jī)構(gòu)完全可以舉起反就業(yè)歧視大旗，群起而革命之，迎來一片就業(yè)公正公平的藍(lán)天。不難想象，這將會是多么光明而偉大的壯舉。讓我們熱切地期待吧。