一項(xiàng)調(diào)研顯示，疫情對(duì)打工家庭收入造成影響

部分農(nóng)民工擔(dān)憂(yōu)外出務(wù)工前景

　　新冠肺炎疫情初步得到控制后，用工地、用工企業(yè)比較集中的省市，上演著一場(chǎng)“硬核”復(fù)工搶農(nóng)民工的“大戲”。為客觀準(zhǔn)確掌握疫情之下外出務(wù)工群體的情況，中國(guó)中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合立信(重慶)數(shù)據(jù)科技股份有限公司開(kāi)展調(diào)研，歷時(shí)6天(3月1日~6日)，累計(jì)完成有效樣本量2113份。

　　調(diào)研結(jié)果顯示，疫情對(duì)外出務(wù)工群體造成一定程度的心理影響。引起他們焦慮和恐慌的因素呈多樣化，其中“疫情嚴(yán)重、擔(dān)心自己或家人被感染”和“家庭收入嚴(yán)重影響”提及率較高，占比均超過(guò)40%。

　　具體來(lái)說(shuō)，農(nóng)民工群體中超過(guò)九成認(rèn)為疫情對(duì)今年上半年家庭收入造成影響。特別是，此次疫情對(duì)勞務(wù)輸出大區(qū)的務(wù)工者家庭收入影響較大。

　　面對(duì)疫情的挑戰(zhàn)與生活的壓力，大部分農(nóng)民工對(duì)今年外出務(wù)工前景持擔(dān)憂(yōu)心態(tài)，占比50.66%，尤其是30歲以上的人群；從事建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)工作的擔(dān)憂(yōu)程度更甚；但務(wù)工地在疫情不嚴(yán)重地區(qū)的農(nóng)民工心態(tài)普遍較好，60%以上表示不擔(dān)憂(yōu)。

　　為此，調(diào)研報(bào)告對(duì)農(nóng)民工返崗復(fù)工提出建議，認(rèn)為務(wù)工者提升自身的身心健康和專(zhuān)業(yè)技能才是立足之本。比如通過(guò)學(xué)習(xí)法律及相關(guān)知識(shí)，提升法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)；充分了解與用人單位簽訂勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)條款，避免合法權(quán)益受到損害；積極響應(yīng)和參加各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升勞動(dòng)技能和職業(yè)素質(zhì)。

　　目前，從中央到地方都已出臺(tái)政策，千方百計(jì)幫助農(nóng)民工返崗復(fù)工，積極疏通農(nóng)民工返崗就業(yè)通道。但同時(shí)也需要對(duì)受疫情影響嚴(yán)重行業(yè)務(wù)工人員提供新就業(yè)機(jī)會(huì)，完善就業(yè)平臺(tái)。

　　與農(nóng)民工群體關(guān)系尤為密切的企業(yè)，在獲得各項(xiàng)政策紅利的同時(shí)，更需要有效提升農(nóng)民工的福利待遇。具體包括在返崗復(fù)工后給予精神和物質(zhì)關(guān)懷，對(duì)住房、醫(yī)療等方面給予物質(zhì)、精神支撐；進(jìn)一步普及社會(huì)福利；組織培訓(xùn)提升技能，由企業(yè)牽頭，通過(guò)外聘或集體開(kāi)設(shè)培訓(xùn)班等方式，開(kāi)展日常教育、培訓(xùn)，鼓勵(lì)他們利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，接受相關(guān)培訓(xùn)；開(kāi)展家庭關(guān)懷，根據(jù)務(wù)工人員家庭情況，由企業(yè)、社會(huì)組織進(jìn)行慰問(wèn)或關(guān)懷，體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。(記者陳俊宇)