安徽省總工會提示：曾患新冠肺炎不是拒絕錄用的理由
安徽省總工會提示：曾患新冠肺炎不是拒絕錄用的理由
新華社合肥3月24日電 各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)正在進行中，安徽省總工會日前發(fā)布提示，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動法律法規(guī)和抗疫時期有關(guān)政策的規(guī)定，依法履行勞動合同，支付工資，穩(wěn)定勞動關(guān)系。已治愈的新冠肺炎患者，用人單位不能以曾患傳染病為由拒絕錄用。
據(jù)介紹，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》等法律規(guī)定勞動者有平等的就業(yè)權(quán)，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。不得歧視傳染病病原攜帶者、殘疾人，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。除對特殊工種有特殊要求外，用人單位不得以曾患有新冠肺炎拒絕錄用。
安徽省總工會提示，因疫情停工和延遲復(fù)工期間的工資發(fā)放，在一個工資支付周期內(nèi)（一般為一個月）的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過1個工資支付周期的，根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》：用人單位可以根據(jù)勞動者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動重新約定其工資標準，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的70％支付勞動者生活費。
與此同時，職工因疫情被隔離，應(yīng)按照正常出勤支付工資。職工因確診感染新冠肺炎，需要停止工作治療的，依法享有醫(yī)療期。因感染、疑似或密切接觸等不能提供勞動的勞動者，用人單位不能以勞動者患病或者非因工負傷以及生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等為由單方解除勞動合同。（記者陳諾）
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