川報觀察11月6日消息，“年薪不低于260萬、一次性安家補助500萬、提供科研啟動資金1000萬元。”剛剛過去的這個周末，四川省人民醫(yī)院發(fā)布重磅招聘信息，將在全球范圍內(nèi)分四個層次招攬優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人才，并對中國科學(xué)院院士、中國工程院士開出了上述優(yōu)厚條件。和一般招聘不太一樣的是，該項攬才計劃不設(shè)專業(yè)、年齡、人數(shù)、報名時間等常見門檻，對推薦成功者也將給予重獎。

　　作為省級龍頭醫(yī)院，省人民醫(yī)院這項攬才計劃針對四個層次人才開出了不同的待遇條件，各層次人才賦予相應(yīng)工作任務(wù)，考核完成工作任務(wù)后享受相應(yīng)待遇。

　　其中，第一層次人才為中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，提供“年薪不低于260萬、給予一次性安家補助500萬、提供科研啟動資金1000萬元”的待遇。

　　第二層次人才為國家“千人計劃”長期項目入選者、國家“萬人計劃”領(lǐng)軍人才入選者、長江學(xué)者特聘教授、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國家科學(xué)技術(shù)獎二等獎及以上的第一完成人、中華醫(yī)學(xué)會等各二級專業(yè)（臨床學(xué)科類）分會主任委員（含前任及候任）和副主任委員，提供“年薪不低于120萬元、給予一次性安家補助200萬元、提供科研啟動金500萬元”的待遇。

　　第三層次人才為國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家衛(wèi)計委有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、百千萬人才工程國家級人選、國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者、國家“青年千人計劃”入選者、“萬人計劃”青年拔尖人才、長江學(xué)者獎勵計劃青年學(xué)者項目獲得者、省科技進步獎一等獎第一完成人、中華醫(yī)學(xué)會等各二級專業(yè)（臨床學(xué)科類）分會常委、國內(nèi)公認(rèn)的實用型臨床醫(yī)學(xué)專家、在行業(yè)內(nèi)有重要影響力及具備帶領(lǐng)本學(xué)科在國內(nèi)居于領(lǐng)先水平能力的專家，提供“年薪不低于90萬元、給予一次性安家補助100萬元、提供科研啟動金300萬元”的待遇。

　　第四層次人才為管理期內(nèi)的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省“千人計劃”入選者（青年人才項目除外）、醫(yī)學(xué)會各二級專業(yè)（臨床學(xué)科類）分會主任委員（含前任及候任）、省內(nèi)公認(rèn)的實用型臨床醫(yī)學(xué)專家、在省內(nèi)有重要影響力及具備帶領(lǐng)本學(xué)科在省內(nèi)居于領(lǐng)先水平能力的專家，提供“年薪不低于60萬元、給予一次性安家補助50萬元、提供科研啟動金不低于100萬元”的待遇。

　　招聘還特別提到，海外人才根據(jù)其業(yè)務(wù)能力、學(xué)術(shù)技術(shù)水平進行認(rèn)定，按照上述不同層次給予其相應(yīng)待遇。

　　與普通招聘不同，除了重金攬才外，省醫(yī)院這次招聘不僅沒有設(shè)置專業(yè)、人數(shù)、年齡、報名時間等常見門檻，還承諾“根據(jù)需求配備科研平臺、工作團隊， 提供協(xié)助解決其家屬工作和子女上學(xué)等服務(wù)”。省醫(yī)院人力資源部副部長李雪芳告訴記者，人才引進是一項長期的工作，采取不限常規(guī)門檻的開放式引才工程，目的就是希望能吸引更多的人才加入到省醫(yī)院的團隊。

　　為增強引才靈活性，該醫(yī)院還承諾，上述優(yōu)秀人才可通過客座教授、短期合作、項目合作等柔性引進方式來院工作，具體待遇由雙方協(xié)商確定。在拋出優(yōu)厚條件攬才的同時，本次招聘還特設(shè)“伯樂獎”，所有人都可以向醫(yī)院推薦優(yōu)秀人才，成功薦才的第一推薦人將獲得重獎。

　　記者了解到，招聘信息發(fā)出僅一天時間，醫(yī)院就已收到10多人投放的簡歷，表示有意加入到省醫(yī)院團隊。