­　　江蘇省自7月1日起實施新的企業(yè)最低工資標準，即：一類地區(qū)1890元，二類地區(qū)1720元，三類地區(qū)1520元；非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)17元，二類地區(qū)15.5元，三類地區(qū)13.5元。為防止企業(yè)主與職工因此產生誤解和矛盾，江蘇省總工會發(fā)出今年第3號維權預警，提醒用人單位及時調整和正確執(zhí)行最新最低工資標準，切實保障職工合法權益。

­　　有些津貼報酬不能算進最低工資

­　　小李與某化妝品銷售公司簽訂勞動合同約定的勞動報酬為：月工資2200元+銷售提成。雖然約定的工資高于最低工資標準，但由于所銷售的化妝品知名度不高，銷售不穩(wěn)定，每個月工資在扣除社保、公積金后，到手工資經常低于最低工資標準。

­　　【工會提醒】最低工資是指在勞動者提供正常勞動情況下，在剔除加班費、夜班費，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，交通、住房等補貼，個人按下限繳存住房公積金及國家規(guī)定的勞動者其他福利待遇后，用人單位以貨幣形式支付給勞動者的到手最低工資(含勞動者個人應當繳納的社會保險費)。如果小李每個月的工資在扣除了其按下限繳存的住房公積金后就低于最低工資標準，則單位的做法明顯違反了最低工資標準的規(guī)定，應予糾正。

­　　在工會勞動法律監(jiān)督中，經常發(fā)現(xiàn)一些用人單位對最低工資標準的理解不夠準確，將職工的加班費、高溫津貼都計算進去，以為只要支付給勞動者的報酬高于最低工資標準，就沒有違反法律規(guī)定，這種理解是錯誤的。

­　　試用期也應執(zhí)行最低工資標準 小王于今年5月中旬入職于南京某網游公司，負責機器維護，試用期3個月，現(xiàn)還處于試用期之內。根據(jù)勞動合同約定，試用期內公司每個月發(fā)放其工資為1800元。新的最低工資標準出臺后，他向公司提出應根據(jù)新規(guī)調整其工資。但公司認為，最低工資標準調整是在簽訂勞動合同之后，并且小王還處于試用期內，可以不執(zhí)行新的最低工資標準規(guī)定，于是拒絕了小王的要求。

­　　【工會提醒】該公司的做法明顯不合法。首先，根據(jù)相關規(guī)定，勞動合同期內勞動者工資低于新的最低工資標準的，用人單位應及時調整勞動者最低工資，執(zhí)行新的最低工資標準。其次，《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。根據(jù)該條規(guī)定，即使在試用期，也應該執(zhí)行最低工資標準的有關規(guī)定。

­　　最低工資不能隨意打折克扣

­　　老趙在一建筑工地做木工，每月應發(fā)工資8000元左右，但實際上每個月用人單位只發(fā)給其1000元的生活費，剩余工資每半年集中發(fā)一次。

­　　【工會提醒】根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月足額支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。針對建筑施工行業(yè)特殊性，《江蘇省工資支付條例》第十三條規(guī)定：建筑施工企業(yè)經與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結算一次并付清，第二年1月份上旬前結算并付清上年度全年工資余額。同時，《江蘇省工資支付條例》第十二條也規(guī)定：因用人單位實行預付部分工資、分批支付工資的，勞動者提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

­　　包吃住待遇不能納入最低工資

­　　職工小秦由外省來蘇工作，因吃住由老板提供，遂約定試用期每月工資1700元。老板的理由是提供了一日三餐和住宿，這些費用加進來實際遠遠高于最低工資標準。

­　　【工會提醒】最低工資是指在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的“到手工資”。老板提供吃住，應該認定為這是企業(yè)為職工提供的一種福利待遇，不能納入最低工資的范疇。