近日，實驗區(qū)印發(fā)實施2026年穩(wěn)就業(yè)促開局“十二條措施”，以“真金白銀”為企業(yè)、機構(gòu)、院校及個人送上“政策禮包”，覆蓋穩(wěn)崗、引才、招聘、社保補貼、創(chuàng)業(yè)扶持等方面，精準助力穩(wěn)就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)。

　　針對春節(jié)期間堅守生產(chǎn)的企業(yè)，設(shè)立一次性穩(wěn)就業(yè)獎補。對實驗區(qū)經(jīng)發(fā)局認定的春節(jié)當月穩(wěn)定職工隊伍、保持連續(xù)生產(chǎn)的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，按2026年春節(jié)當月實際繳納社保職工人數(shù)，以每人600元標準給予獎補，每家企業(yè)最高補助10萬元。

　　為拓寬招工引才渠道，實驗區(qū)同步推出一次性用工服務(wù)獎補和赴省內(nèi)外招聘獎補。其中，一次性用工服務(wù)獎補面向為規(guī)上企業(yè)、重點企業(yè)引進勞動力的社會機構(gòu)、個人，按高校畢業(yè)生、技能人才每人500元，普通工每人300元標準補助，單家機構(gòu)年最高補助10萬元，勞動力需穩(wěn)定就業(yè)6個月以上；赴省內(nèi)外招聘獎補主要支持規(guī)上企業(yè)、重點企業(yè)及重點項目赴省內(nèi)外招聘，省外每次補助不超過3000元、省內(nèi)不超過1000元，每家企業(yè)每年最多補助2次，有效降低企業(yè)招工成本。

　　在企業(yè)社保補貼方面，政策精準覆蓋兩類群體：企業(yè)招用就業(yè)困難人員并簽訂1年以上勞動合同、繳納“三險”的，按實際繳納部分給予補貼，距退休不足5年人員可延至退休，其余人員最長補貼3年；小微企業(yè)招用應(yīng)屆或離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，且繳納1年以上“三險”的，可享受1年社保實際繳納部分補貼。

　　同時，實驗區(qū)還推出兩項吸引大中專畢業(yè)生就業(yè)的專項補貼。一是大中專畢業(yè)生入職中小微企業(yè)崗位補貼，畢業(yè)年度或離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、中職及技工院校畢業(yè)生，2025年簽訂1年以上勞動合同、連續(xù)繳滿3個月社保的，按每人3000元標準補助，每人限享一次，受理截至2026年6月30日；二是鼓勵院校輸送畢業(yè)生，與實驗區(qū)建立人力資源協(xié)作基地的高校、職校，每年推薦20名以上畢業(yè)生來嵐就業(yè)滿3個月的，獎勵3萬元，每超10名加獎1萬元，單家院校年最高補助10萬元。

　　此外，創(chuàng)業(yè)扶持政策持續(xù)加碼。區(qū)內(nèi)首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或個體經(jīng)營的離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等群體，正常運營1年以上且繳滿6個月靈活就業(yè)社保的，可申領(lǐng)1萬元一次性創(chuàng)業(yè)補貼；就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、臺灣同胞等重點群體，符合條件的可申請最高30萬元、期限3年的個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款，合伙創(chuàng)業(yè)可按規(guī)定提高貸款額度，全力支持大眾創(chuàng)業(yè)。

　　該措施還對開展“春風行動”專項活動、深化“假日零工”主題服務(wù)、開展“春暖農(nóng)民工”服務(wù)行動、保障困難群眾基本生活等方面提出詳細要求。實驗區(qū)社會事業(yè)局社會保障處處長李富家表示，此次系列政策聚焦企業(yè)用工痛點、群眾就業(yè)難點，以精準化、多元化的補貼舉措，構(gòu)建起“穩(wěn)崗、引才、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)”全鏈條扶持體系，既為企業(yè)發(fā)展注入動力，也為各類群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供堅實保障，進一步夯實區(qū)域就業(yè)基本盤。（融媒體記者 林小玉）