試用半月遭解聘只給300元 大學生遇“討薪難”
被智聯(lián)招聘網站試用了半個月后遭解聘，卻拿不到試用期的工資。26日，福州某高校大三學生小楊反映此事。
小楊告訴記者，之前她在網上投了一份簡歷，并于今年12月3日獲得了去智聯(lián)招聘網站工作的機會。這家網站與小楊約定，一般情況下試用期是3個月，如果表現(xiàn)好的話，還可以提前轉正。最終，小楊被分配到了電話營銷部門，打電話的數(shù)量和通話時長等都是小楊工作考核的內容。12月19日，小楊因考核未通過被解聘。
既然工作了半個月，小楊想向網站索取試用期期間的工資，沒想到遇上了困難?！肮局罢f‘沒有這塊的費用’，在我多次要求下，24日公司又稱愿意付給我300元?！毙钫J為，半個月給300元實在有點少。
就小楊反映的問題，記者撥打了智聯(lián)招聘網站福州地區(qū)業(yè)務部門江經理的電話。江經理證實小楊確實有在該網站工作過，并承認試用期間并未與小楊簽訂合同。隨后，網站市場部門的工作人員聯(lián)系上了記者，說“工資是按最低工資標準給的”。
對于試用期工資的問題，福建創(chuàng)元律師事務所蔡思斌律師表示，按照《勞動合同法》規(guī)定，即使是在試用期期間，用人單位也有簽署勞動合同的義務，并且應當支付勞動者工資。該網站沒有與小楊簽訂勞動合同，屬違法行為。福州市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員表示，我市五城區(qū)的最低工資標準為1050元/月，小楊工作超過了半個月，對方只支付300元肯定是不行的。(記者 徐小杰)
責任編輯：hdwmn_rsj
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