­　　近日，福建亞南電機集團博士后科研工作站舉行首次科研項目開題報告會，意味著該博士后科研工作站正式運行。記者了解到，近年來，市人社局不斷提升服務理念，強化人才管理，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加大人才引進力度，為寧德市經(jīng)濟發(fā)展提供了智力保障。

­　　制定9條服務措施 解決人才引進難題

­　　據(jù)介紹，為了解決人才引進難題，破解瓶頸，市人社局轉(zhuǎn)變服務方式，主動上門對接企業(yè)、院校發(fā)展，提供個性化服務，切實幫助寧德師院、寧德職業(yè)技術(shù)學院、安發(fā)(福建)生物科技、寧德新能源科技有限公司等高校、企業(yè)解決引進人才問題，僅寧德新能源科技有限公司近3年就引進碩士以上學位研究生1100多人，其中博士研究生100多人。確定寧德新能源科技有限公司等10家企業(yè)為寧德市首批人才工作聯(lián)系點，將福建安波電機有限公司等117家民營企業(yè)列為重點聯(lián)系企業(yè)，實行動態(tài)管理，并制定了人才引進、培養(yǎng)、使用等9條服務措施，幫助指導解決基層人才引進工作中的困難與問題。

­　　2015年12月，經(jīng)過市人社局的積極爭取，福建亞南電機集團、寧德新能源科技有限公司被國家人社部、全國博士后管委會批準設(shè)立為“國家級博士后科研工作站”，實現(xiàn)了寧德市零的突破。通過博士后工作站引進高層次人才，促進了企業(yè)提升整體科技創(chuàng)新水平，為企業(yè)做大做強提供科技和人才支撐。

­　　調(diào)查摸底規(guī)上企業(yè) 分類提出對接渠道

­　　市人社局還在全省率先建立規(guī)上企業(yè)引才引智需求與服務有效對接機制，牽頭對規(guī)上企業(yè)人才需求進行調(diào)查摸底，分類提出對接渠道。每年均有60多家企業(yè)端出140多個崗位需求，其中本科70多個、碩士140多個、博士30多個，擬招聘近500人;有10多家企業(yè)申報近20個項目技術(shù)難題，與北大、清華、廈大、福建農(nóng)林大等高校對接。設(shè)立“人才服務窗口”，指定專人負責高層次人才引進身份認定工作和優(yōu)秀青年專業(yè)人才的申報認定等工作。今年寧德市被確認為福建省引進高層次人才25人、福建省工科類優(yōu)秀青年專業(yè)人才284人，位列全省第一。確認為福建省引進人才114人，確認為寧德市引進高層次人才430人。

­　　此外，市人社局努力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，不斷地吸引人才聚集。采取事業(yè)單位公開招聘全日制普通高校本科以上學歷緊缺急需專業(yè)畢業(yè)生計劃、組織企事業(yè)單位赴省內(nèi)外招聘人才等方式募集人才。3年來，引進教育、衛(wèi)生、新能源等方面人才2015名，其中碩士以上研究生1401名。通過舉辦常態(tài)化招聘會、開拓網(wǎng)上人才市場等方式，暢通規(guī)上企業(yè)人才引進渠道。強化人才與項目對接，指導閩東力捷迅藥業(yè)有限公司等重點企事業(yè)單位征集高層次人才與項目對接崗位300多個，加大精準引進高層次人才力度。向全市企事業(yè)單位征集省外重點高校碩士研究生來寧實習實訓崗位93個，組織112位來寧碩士研究生實習。(記者 林珺 通訊員 陸環(huán))