­　　記者從市人社局獲悉，我市用“海納百川”的態(tài)度，吸引各類(lèi)優(yōu)秀人才聚集，高層次人才還可獲得補(bǔ)助。

­　　“海納百川”聚集高端人才

­　　據(jù)悉，2013年2月，我省出臺(tái)《福建省“海納百川”高端人才聚集計(jì)劃(2013～2017年)》，實(shí)施福建省特殊支持高層次人才“雙百計(jì)劃”。

­　　該計(jì)劃對(duì)符合條件的科技創(chuàng)業(yè)人才、科技創(chuàng)新人才給予每人80萬(wàn)元補(bǔ)助，企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才給予每人50萬(wàn)元補(bǔ)助，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才給予每人30萬(wàn)元補(bǔ)助。

­　　同時(shí)，實(shí)施福建省優(yōu)秀人才“百人計(jì)劃”，對(duì)文化名家、技能大師、優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才、優(yōu)秀社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才給予每人10萬(wàn)元補(bǔ)助。

­　　企業(yè)首席科技官可獲崗位津貼

­　　2015年10月，省委組織部、省人社廳印發(fā)《企業(yè)首席科技官崗位配額制實(shí)施辦法(試行)》，鼓勵(lì)和支持互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)設(shè)立首席科技官，對(duì)符合條件的按其平均年薪一半、最高50萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，給予崗位津貼。

­　　該政策的申報(bào)條件為，符合《福建省人民政府關(guān)于加快互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展十條措施的通知》規(guī)定的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)企業(yè);設(shè)立首席科技官崗位(含負(fù)責(zé)科技、管理、品牌、組織、商業(yè)模式等創(chuàng)新的崗位)，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要支撐和引領(lǐng)作用;注重商業(yè)模式創(chuàng)新，形成具有領(lǐng)先性、獨(dú)創(chuàng)性的商業(yè)模式。

­　　推薦人、用人單位或引進(jìn)人才本人可向市人才服務(wù)窗口申請(qǐng)，提交申報(bào)材料。

­　　留學(xué)人員來(lái)閩創(chuàng)業(yè)有支持

­　　記者還了解到，每年省人社廳安排500萬(wàn)元作為留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金，對(duì)經(jīng)評(píng)審確定的重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，分別給予一次性創(chuàng)業(yè)支持資金50萬(wàn)元和20萬(wàn)元。

­　　碩士以上學(xué)位留學(xué)人員回國(guó)3年內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)，且占30%股份的可申報(bào)該項(xiàng)支持，申報(bào)每年1次，推薦人、用人單位或引進(jìn)人才本人向市人才服務(wù)窗口申請(qǐng)，提交申報(bào)材料。

­　　臺(tái)灣人才來(lái)閩創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新有補(bǔ)助

­　　此外，我市還實(shí)施引進(jìn)臺(tái)灣高層次人才“雙百計(jì)劃”，對(duì)入選人才給予100萬(wàn)元安家補(bǔ)助。

­　　我市鼓勵(lì)和支持用人單位自主引進(jìn)臺(tái)灣高層次人才，對(duì)年薪達(dá)到所在設(shè)區(qū)市(區(qū))上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍以上的，按年薪25%、最高12萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位補(bǔ)助;對(duì)接收取得臺(tái)灣碩士以上學(xué)歷、大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生及閩臺(tái)互認(rèn)高級(jí)技師資格的人才就業(yè)的，給予用人單位每人3萬(wàn)元補(bǔ)助。(記者 林珺)