龍巖公立醫(yī)院醫(yī)改新舉措醫(yī)生薪酬與服務(wù)掛鉤

來源:海西晨報 2015-05-28 10:22 http://m.d-black.cn/ 海峽都市報電子版

　　6月1日起，龍巖6家公立醫(yī)院將迎來改革，除藥品耗材將實(shí)現(xiàn)零差率外，近日，記者進(jìn)一步了解到，3354項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)價格也將迎來調(diào)整，醫(yī)務(wù)人員的收入將與其服務(wù)質(zhì)量、數(shù)量及患者的滿意度掛鉤。

醫(yī)生薪酬與服務(wù)掛鉤

　　記者了解到，為充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性，下月1日起，龍巖市6家公立醫(yī)院將實(shí)施新的管理和運(yùn)行模式，醫(yī)務(wù)人員的收入將與績效考核掛鉤，并自主進(jìn)行收入分配。

　　據(jù)了解，龍巖市將成立市屬公立醫(yī)院管理委員會，由市長任醫(yī)管委主任，對公立醫(yī)院院長試行基礎(chǔ)年薪與績效年薪制。醫(yī)管委核定各醫(yī)院績效工資總額，醫(yī)院在核定的績效工資總額范圍內(nèi)，通過科學(xué)的績效考核自主進(jìn)行收入分配，重點(diǎn)向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜；將現(xiàn)行公立醫(yī)院編制使用審批制改為備案制，并調(diào)整公立醫(yī)院的高、中、初級崗位比例。

　　此外，國家級、省級、市級重點(diǎn)?？频膶W(xué)科帶頭人每月可分別享受5000元、3000元和1000元工作津貼。同時，完善醫(yī)務(wù)工作人員的績效考核，以提供服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、技術(shù)難度和患者滿意度等為重要指標(biāo)，也就是說，醫(yī)務(wù)工作人員的服務(wù)態(tài)度直接跟其績效工資和考核掛鉤。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)患者可網(wǎng)上看名醫(yī)

　　在此次醫(yī)院改革中，分級診療和衛(wèi)生信息化建設(shè)也是亮點(diǎn)。

　　記者從龍巖市衛(wèi)計委了解到，接下來將會在全市建設(shè)117個高清視頻網(wǎng)絡(luò)門診室，其中市、縣級醫(yī)院分別建設(shè)3個視頻網(wǎng)絡(luò)門診室，30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院分別設(shè)置3個視頻網(wǎng)絡(luò)門診室，老百姓可以不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)就享受到市、縣級專家的門診服務(wù)，大大緩解了“看病難、看病貴”的問題。

　　同時，以電子病歷系統(tǒng)為核心，開展遠(yuǎn)程醫(yī)療系統(tǒng)建設(shè)，通過遠(yuǎn)程視頻會診、遠(yuǎn)程教學(xué)查房、遠(yuǎn)程病理及醫(yī)學(xué)影像診斷、遠(yuǎn)程繼續(xù)教育等應(yīng)用，促進(jìn)城市優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源向基層流動，支撐上下級醫(yī)療機(jī)構(gòu)大病住院雙向轉(zhuǎn)診。（記者廖燕妮通訊員王燕）