加快構(gòu)建生育友好型社會——訪省政協(xié)委員李妍菲
“我建議以促進女性高質(zhì)量充分就業(yè)為抓手，構(gòu)建生育友好型社會。”省政協(xié)委員、省光彩事業(yè)促進會副會長、麥斯特人力資源有限公司董事長李妍菲的提案聚焦女性職業(yè)困境。
“人口生育不僅是關(guān)系你我的家事，也是關(guān)系中華民族長遠發(fā)展的國事。”李妍菲長期從事人力資源工作，她告訴記者，目前，雖然從國家到地方推出了許多保障女性權(quán)益、鼓勵女性生育的政策，但是很多保護育齡、產(chǎn)齡、懷孕女性的法律、政策，其成本大部分是由企業(yè)來承擔(dān)。結(jié)果往往是，企業(yè)成本抬高，接納育齡和產(chǎn)齡女性入職的意愿降低，無形中變成女性就業(yè)的門檻。
李妍菲建議，一是盡快制定靈活就業(yè)和新就業(yè)女性勞動者的生育保障政策，積極探索參加職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)人員同步參加生育保險。二是完善政府、企業(yè)、社會、個人共同分擔(dān)生育成本機制。對孕期、產(chǎn)期、哺乳期女性的薪酬實施保護，不能隨意扣減原有的薪資待遇。實施有利于企業(yè)妥善安置產(chǎn)后女職工回歸崗位的引導(dǎo)性政策，如在女性就業(yè)比例較高的行業(yè)或企業(yè)試行稅收減免、發(fā)放就業(yè)補貼等。三是開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作。鼓勵用人單位將部分工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設(shè)置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者，依法采取靈活上下班時間、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，加強女性權(quán)益保障，為女性平衡工作和家庭關(guān)系提供便利。（福建日報記者 趙文娟）
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