人社部：克扣勞動報酬等7類違法行為應(yīng)向社會公布
中國經(jīng)濟網(wǎng)北京9月13日訊 《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》將于2017年1月1日起實施。人力資源和社會保障部勞動監(jiān)察局負(fù)責(zé)人近日表示,七類重大勞動保障違法行為應(yīng)當(dāng)進行社會公布。
這七類勞動保障違法行為包括:(一)克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬,數(shù)額較大的;拒不支付勞動報酬,依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的;(二)不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費,情節(jié)嚴(yán)重的的;(三)違反工作時間和休息休假規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的;(四)違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的;(五)違反禁止使用童工規(guī)定的;(六)因勞動保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會影響的;(七)其他重大勞動保障違法行為。
這位負(fù)責(zé)人說,確定重大勞動保障違法行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是依法規(guī)范重大勞動保障違法行為社會公布工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是各地人力資源社會保障行政部門在實踐中反映需要立法予以明確的重要內(nèi)容。對于予以社會公布的用人單位,一是應(yīng)當(dāng)將重大勞動保障違法行為及其社會公布情況記入用人單位勞動保障守法誠信檔案,納入人力資源社會保障社會信用體系;二是與其他部門和社會組織依法依規(guī)實施信息共享和聯(lián)合懲戒。
目前,人力資源社會保障行政部門正在逐步完善相關(guān)制度規(guī)定,依法依規(guī)開展信息共享互認(rèn)和聯(lián)合懲戒,加大用人單位的違法成本。
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