據(jù)外媒報(bào)道，周三在紐約市舉行的iCONIC會(huì)議上，打車(chē)服務(wù)公司Uber的董事會(huì)成員阿里安娜-赫芬頓（Arianna Huffington）透露，該公司CEO 特拉維斯-卡蘭尼克（Travis Kalanick）開(kāi)始在辦公室練習(xí)冥想，以期在該公司最近發(fā)生的各種風(fēng)波和丑聞中找到內(nèi)心的安寧。

　　赫芬頓稱(chēng)，由于沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的冥想室，卡蘭尼克會(huì)在暫時(shí)閑置不用的哺乳室內(nèi)進(jìn)行練習(xí)。

　　“上周，我們?cè)谵k公室的時(shí)候，他說(shuō)，‘我需要練習(xí)冥想，以便更好地決策。’”赫芬頓在會(huì)上說(shuō)，“他會(huì)找一個(gè)暫無(wú)人使用的哺乳室進(jìn)行練習(xí)，因?yàn)楣纠餂](méi)有專(zhuān)門(mén)的冥想室。”赫芬頓說(shuō)。她是在2016年列席該公司董事會(huì)的。“在卡蘭尼克練習(xí)完回到辦公室后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他的整個(gè)人和決策方式都發(fā)生了變化。”

　　此前一天，Uber公司根據(jù)其性騷擾內(nèi)部調(diào)查結(jié)果解雇了20多名員工。此次調(diào)查由美國(guó)前司法部長(zhǎng)埃里克-霍爾德（Eric Holder）領(lǐng)導(dǎo)。

　　此次內(nèi)部調(diào)查的起因是在今年2月，一名在Uber公司工作過(guò)的員工撰寫(xiě)了一篇博文，詳細(xì)披露了該公司內(nèi)部發(fā)生的性騷擾、性別歧視和不專(zhuān)業(yè)的商業(yè)行為等現(xiàn)象。

　　從那以后，該公司陷入了一系列風(fēng)波之中。很多高管也相繼離職，包括總裁杰夫-瓊斯（Jeff Jones）、工程總裁阿密特-辛格爾（Amit Singhal）、首席財(cái)務(wù)官高塔姆-古普塔（Gautam Gupta）和無(wú)人駕駛汽車(chē)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安東尼-萊萬(wàn)多斯基（Anthony Levandowski）。

　　在2月，卡蘭尼克本人也遇到了令他感到非常頭疼的事情。他呵斥司機(jī)的視頻被曝光。他后來(lái)進(jìn)行了公開(kāi)道歉。而此前，Uber公司的兩名投資人曾給該公司的董事會(huì)寫(xiě)了一封公開(kāi)信，批評(píng)該公司的“企業(yè)文化缺乏尊重，喜歡拉幫結(jié)派，缺乏多樣性以及縱容各種形式的欺凌和騷擾。”

　　赫芬頓曾著書(shū)強(qiáng)調(diào)睡眠的重要性。她說(shuō)卡蘭尼克的變化是整個(gè)公司進(jìn)行大變革的一個(gè)縮影。

　　“卡蘭尼克開(kāi)始意識(shí)到當(dāng)他獲得足夠睡眠的時(shí)候他的決策方式有多么不同。于是，他開(kāi)始練習(xí)冥想。”赫芬頓說(shuō)。她還補(bǔ)充說(shuō)，她相信有一天公司的冥想室就像會(huì)議室一樣普遍。

　　赫芬頓還爆料稱(chēng)，Uber公司將會(huì)進(jìn)行“管理層重組”。但是，她并未說(shuō)明何時(shí)進(jìn)行重組。

　　Uber公司尚未就此發(fā)表評(píng)論。（編譯/樂(lè)學(xué)）