魅族將裁員進(jìn)行人員優(yōu)化比例不超過5%

來源:騰訊科技 2016-01-05 09:55 http://m.d-black.cn/

　　1月4日消息，魅族科技昨晚發(fā)表聲明，宣布將對公司進(jìn)行裁員，涉及部門暫不清楚，此次裁員比例不超過5%。

　　魅族總裁白永祥表示，2015年魅族銷量增長了350%，達(dá)到2000萬臺。與此同時，人員規(guī)模也增長到接近4000人。魅族將為被裁的員工提供年終雙薪和離職補償。

　　魅族在聲明中表示，從2016年開始，每年都將進(jìn)行人員優(yōu)化。

　　以下為魅族公司聲明：

　　致全體魅族伙伴的一封信

　　親愛的小伙伴們：

　　在2015年，魅族引入了外部投資，開啟ESOP員工持股計劃，從家族企業(yè)轉(zhuǎn)變成現(xiàn)代企業(yè)。在大家過去一年的共同努力下，公司取得了高速的增長和發(fā)展。

　　面對2016年更加激烈的競爭環(huán)境，公司需要適時地優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。只有真正邁出這一步，才能將魅族打造成一個高效運轉(zhuǎn)的現(xiàn)代企業(yè)，才能有希望做到基業(yè)長青。

　　公司決定從2016年1月1日開始，每年進(jìn)行人員優(yōu)化。在接下來的一段時間，將有一些一起奮斗過的伙伴離開魅族。

　　我們感謝這些同事的付出，并為這些離開魅族的伙伴提供補償。

　　對本次離開魅族的伙伴，已轉(zhuǎn)正的員工，公司將額外支付一個月工資的年終補償，外加2N+1的離職補償(N為在魅族的工作年數(shù)）；試用期內(nèi)或?qū)嵙?xí)期內(nèi)的員工，公司將支付1個月工資作為年終補償【補償方案的具體條款和條件以人力資源部制定的人員優(yōu)化補償方案為準(zhǔn)】。

　　珠海市魅族科技有限公司

　　人力資源部

　　2016年1月4日

　　以下為白永祥內(nèi)部信：

　　2015年已經(jīng)走過了，魅族的銷量增長了350%，達(dá)到了2000萬臺。同時，我們的人員規(guī)模也增長到接近4000人。

　　打造一支優(yōu)秀團隊成了我最重要思考的問題，我想起了杰克韋爾奇的2-7-1理論：就是每年要淘汰底部的10%的人。

　　我知道這不是全部的辦法，但它能使打造一個優(yōu)秀團隊的可能性大大增加，從而有可能打造一個優(yōu)秀的公司，為用戶提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。這樣，也是為了更多留下的人、也為社會負(fù)起更好的責(zé)任。

　　當(dāng)然，根據(jù)魅族的實際情況，這次調(diào)整不會超過5%。公司會感謝這些一起奮斗的伙伴，并為他們提供年終雙薪、離職補償。

責(zé)任編輯：曾少林